请问面试是 hr 问优缺点该怎么回答？
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- 正确的认识自己，然后想一想应聘的岗位倾向于什么样的性格特点。不要自己傻乎乎的撞上和岗位有冲突的缺点。 比如，应聘前台，你说自己大咧咧；应聘销售，你说自己慢热；应聘客服，你说自己脾气急躁。
- 1、优点：正直，诚实，勤奋，执行力强，有目标感，结果导向，擅长带领团队完成目标，有毅力，不达目的不罢休等等，说出两三个你真正具备而对应聘岗位有需要的优点； 2、缺点：这是一个大坑，不建议说出你真正的缺点或改正不了的毛病，面试官会直接把你的缺点和你关联起来，比较委婉的回答是说一个你曾经具备但已改正的缺点，或说一个你在改进过程中而且确定自己可以克服的缺点，不要说多，一个足够了，没有人在乎你有多少缺点，但面试官会通过这个问题考验你的反应能力和对自我的认知； 举例： 我的优点是有目标感，注重结果，执行力强，对于公司制定的目标和交给的任务，我会认真做好目标任务分解并严格执行。 我的缺点是之前对健康不太注意，抽烟、熬夜等，不过目前已开始进行戒烟尝试，也开始进行时间管理，相信我可以很快实现这个目的。
- 1、把劣势变成优势，变缺点为优点 例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。 这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。 2、根据你应聘的职位来回答 例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点 面试时谈及个人缺点，最好的办法还是坦然地承认它，为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何让别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 浮夸的表述容易引起面试官的反感。一个人有缺点不可怕，可怕的是不敢承认它，改正它，反而强词夺理不愿承认。 其实有的时候你自认为的缺点在面试官眼里反而不是问题，所以大家求职面试时若被问到这个问题，还是坦诚言之，小技巧可以有，但标准答案并没有，切记不要找任何看似很完美的回答背下来应付面试，面试官比你参与的面试场次多，一眼就能分辨出谁在撒谎。 不要偷鸡不成蚀把米，给面试官留下个油腻，圆滑，虚假的印象。 记住，这个环节最大的技巧还是以真诚为主，切记浮夸，有缺点并不可怕。
- 优点 1. 通过具体的例子展示自己的优点 2. 阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位，面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。 3.区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同，因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。 缺点 1. 缺点应着眼于知识和技能，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。 2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点 3. 切忌把一个优点包装成缺点，把缺点往高处说、往远处说 4.讲述正在或将要如何改进这个缺点
- 优点不需要太夸大，谦虚中透露着自信。缺点可以有，但是不要对这个职位对这家公司产生伤害，不要给人看到出现了潜在的不稳定因素。
- 扬长避短，着重通过一些典型的例子去表述自己的优势是从哪些事件中去体现的，针对劣势就简单带过就好，但也要根据实际情况去表述自己的劣势。
- 1、把劣势变成优势，变缺点为优点 例如，你可以说我的优点是直率，坦白，不会说谎。我的缺点就是过于直率，坦白，说话太直接，不善于隐藏自己，这样有时候无心情况下会让身边人对我产生一些误会。 这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的。 2、根据你应聘的职位来回答 例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点 面试时谈及个人缺点，最好的办法还是坦然地承认它，为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何让别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 浮夸的表述容易引起面试官的反感。一个人有缺点不可怕，可怕的是不敢承认它，改正它，反而强词夺理不愿承认。 其实有的时候你自认为的缺点在面试官眼里反而不是问题，所以大家求职面试时若被问到这个问题，还是坦诚言之，小技巧可以有，但标准答案并没有，切记不要找任何看似很完美的回答背下来应付面试，面试官比你参与的面试场次多，一眼就能分辨出谁在撒谎。 不要偷鸡不成蚀把米，给面试官留下个油腻，圆滑，虚假的印象。 记住，这个环节最大的技巧还是以真诚为主，切记浮夸，有缺点并不可怕。
- 优点尽量说和应聘岗位相关的优点，但是一定要真实，不要说假话 缺点要学会避重就轻，像太追求完美这类话可以不说了，面试官听的太多了，会显得你很不真诚。
- 说话要有技巧，不要太直接
- 人贵有自知之明“.一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性,是素质能力体现的一个重要因素. 在对自己的评价中,首先要充分肯定自己,这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势,也给考官们一个坚定、自信的良好印象.那么 ？但是,要切记:在对自己评价的表述中要真实,不能虚假.这个问题主要测试考生本身的综合素质.主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己.从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑). 考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点: (1)尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断.例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响. (2)作为一个”社会人“,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点.但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点.若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是”避实就虚“,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷.此外还有一个”投机“的办法,就是谈自己的”安全缺点“,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等.不过这种”安全缺点“由于易让经验丰富的考官认为你是”油嘴滑舌“,所以应慎用! (3)谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜”低调“处理.有时可表示自己”更上一层楼“的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上. (4)不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求. (5)谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少. 首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点.因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义.比如,说一个人他直率,这是是优点.可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮.因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重.再比如,说一个人吝啬,这是缺点.但在另一种情况里,我们会说他非常的节约.因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行. 第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的.这种主观的基础是客观的.就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的.没有哪种个性是可以用优缺点来判断的. 第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈.要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识. 第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局. 客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好这个问题?