为什么去面试行政岗位总要先跑业务呢？
回答·1049
最热
最新
- 一些标题吸引套路吧，如果我招聘写【业务员】你可能不感兴趣，甚至可能不会点击进来看招聘信息，但如果我写【行政专员】之类的行政岗，点击率增加了，面试几率也提高了。当然不排除需要熟悉业务的情况，但应该是少数的吧
- 套路你，其实是两个岗位，只不过她们的业务员不好招，所以搞噱头。
- 标题吸引人的套路吧 其实就是业务员岗位
- 个人看来分两种: 以一种呢就是大家公认为是骗人的，他实质是不招那个岗位的，我也有遇到过类似这种情况！我去面试一家前台行政工作，等了面试官很久，过来面试叫我去做主播，哈哈，这个就有点厉害了，不是招行政吗！ 第二种情况就是: 很多行政岗位虽然属于后台工作岗位但是大部分的行政岗位都是要跟业务交流或者解决业务上的一些问题，个人去尝试过才能真正的明白这个行业和工作性质，在后期的行政岗位会更有色彩一些。不过这个在业务岗的实习中时间最好是不超过一个月，不然就是忽悠你的多，除非自己在那个岗位待着舒服不想走！
- 很多企业都是打着行政岗位的名义去招聘业务员，行政很多时候是为公司内部提供服务，熟悉业务自然是好的，但是没必要专门去跑业务熟悉流程，这就感觉是挂羊头卖狗肉了
- 面试行政岗位时被要求先从业务岗做起，通常是企业出于“让行政更懂业务”的考量，希望行政工作能更好地服务和支撑业务开展，具体原因主要有这几点： 1. 熟悉公司核心业务，避免行政工作“脱离实际” • 行政的核心是为各部门提供支持（如流程协调、资源调配、活动组织等），如果不了解业务逻辑（比如业务部门的工作节奏、核心需求、痛点），很容易做“无效服务”。 • 比如：业务岗需要频繁外出对接客户，行政若不清楚，可能会把会议时间安排得与外出冲突，影响效率。先跑业务能让行政更懂业务部门的真实需求。 2. 建立跨部门沟通基础，方便后续协作 • 行政工作需要和各部门打交道，先在业务岗待过，能熟悉各部门的人员、分工和沟通方式，后续开展工作时更容易协调，减少“新人壁垒”。 • 比如：知道哪个业务同事负责哪块工作，对接时能直接找到关键人，避免流程卡顿。 3. 考察综合能力是否适配行政岗 • 业务岗的工作能体现一个人的沟通能力、抗压能力、解决问题的思路，而这些也是行政岗的核心素质（行政常需处理突发情况、协调矛盾）。 • 企业可能通过业务岗的表现，判断求职者是否具备行政所需的灵活性和服务意识。 不过这种安排并非所有公司都适用，也可能存在企业“借行政岗之名招业务岗”的情况。如果遇到这种要求，可以主动询问“业务岗过渡的时长”“后续转行政的具体标准”，判断是否符合自身职业规划~
- 销售比较能锻炼人，现在优胜劣汰，都不缺人而是缺人才，综合能力也挺重要的，努力成为更优秀和不可替代的人
- 告诉大家一个方法在boss账号多回复多点赞评论回复15个字以上可以活跃账号，每天坚持✊
- 我知道你最近在求职过程中遇到了一些挑战，但请记住每一次拒绝都是向正确方向迈进的一步，你的努力和才能终将得到认可
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，回复字数一定要在15字以上，像我这样的就是在活跃账号