哪些细节说明领导准备让我升职了？
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- 重要的提案，问你的意见 很多时候，领导宁愿自己谋事，决策，也从不会问自己不信任的下属。 当领导认可你时，面对领导有分歧的事，首先会问你的意见和看法，并通过对你的意见和看法，判断你的能力和格局。 当你的表现符合领导的预期，领导就会考虑提拔你。 前段时间，小李突然被领导叫到办公室，领导问他关于最近社区的规划，他提出了很多自己的想法，领导很赞同。 后来他收到领导安排，被调到上级单位负责社区事务，相当于升职了，让他感觉很惊喜。 很多时候，领导准备提拔你前，不会直接提拔，而是会对你考核，所以你要时刻关注领导无意中透露的信息。 千万不要粗心，错过领导的暗示。 让你学习，推动你进步 不少领导只关心自己的职位，从来不会关心下属的前途。 因而只要你做错事，只会迎来劈头盖脸的谩骂，而不是指导性的意见。 当一个领导真正想提拔你时，会想方设法帮助你提升和进步，无论从专业方面还是工作信息方面，都会给你更多的资源和提醒。 当单位有培训机会，也会主动提示你参加，这其实就是对你的栽培，你千万要抓住成长的机会，提升能力。 当面临领导的“用心栽培”后，要懂得感恩，只有让领导欣赏你的为人，才会考虑提拔你。 犯错后，及时给你提醒 俗话说：“人非圣贤孰能无过。”不少人在职场中都犯过错误，但是有时候领导只会推脱责任，甚至让你背锅。 而真正优秀的领导，不仅不会害你，当你做错事后，还会主动帮你承担责任，解决问题。 当然，领导也对人也是因人而异的，不是对所有的人都是一样的表现，而是只对自己看重的下属，给予额外的关怀。 当你遇到这样的领导，千万不要不知道珍惜，而是要主动跟领导示好，并且承认错误，并且积极改正，防止下次再犯错。 同时，你要知道，领导这样的做法，其实是看好你未来的表现，你要好好珍惜机会，千万不要错失发展机遇。 地位效应，领导因人而异的根本原因 地位效应，与在人群心理学中，人们把由于处于不同地位而提出的意见、办法而产生不同效应的现象，称之为地位效应。 地位效应告诉我们，领导做事总是因人而异的，领导面对不同的下属，会有不同的表现。 当领导总是咄咄逼人，对你使坏，说明领导不看好你，这时候你就要另谋出路了，千万不要当跟屁虫。 细微之处见苗头，如果领导好事总是想着你，不断给你提供好处，说明你已经进入到领导“候选人”名单里，千万要好好表现。 在体制内，很多时候，规则林立，暗流涌动，我们除了做好自己的工作，更要懂得人际关系的重要性。 当你看出领导打算栽培你，这段培养期，你要好好表现，煮熟的鸭子还别放走，争取超出领导的预期，你就会越来越成功。
- 做好自己的事，到时机自然会升你
- 在职场上和领导相处的时候，一定要注意领导关注你的细节，这些细节的变化，反映了领导对你的态度，如果领导开始关注你下面五个小细节，说明领导有提拔你的打算，这个时候大家心里面要像明镜一样的配合好领导。 【1】关注你个人的打算与想法。 一个领导最看重下属哪一点呢？在小编看来，就是你个人的打算和想法，说白了就是你个人的职业规划和你有多大的抱负，一个人有抱负，对工作的态度是不一样的。如果你的领导开始关注你这方面的细节，甚至私下里多次和你沟通，你愿意在这个单位里面按照哪个方向走？按照什么样的晋升路径规划自己的职业，实际上就是领导明确的告诉你，他很快就会提拔你，只是在通过这种方式征求你的意见，听听你的想法，然后结合领导的想法，最后再去下决定，这个时候一定要了解自己领导的风格，以及把这个话和领导说明，这叫明人不做暗事。 【2】关注你职责之外的技能与综合能力。 领导提拔的下属一定是综合能力比较强的，所以当领导关注你职责之外的技能和综合能力的时候，也就是领导对你提拔的前兆，这就是小编经常向大家传达一个信号，不要怕多干活，尤其是跨岗位的活，那是锻炼你综合能力的很好的方法，如果你的领导把眼睛关注这个小细节上，就一定迅速的补偿自己的短板，哪怕是装模作样，也要装得像一些。 【3】关注你情绪的变化与调整情况。 一个下属的情绪管理水平，决定着他能不能担当带团队的重任，当你的领导开始关注你情绪的变化，以及你情绪管理的能力时，说明领导已经把你当做提拔的对象了，这个时候一定不要过度的发脾气，不要和大家发生矛盾，要平稳的度过这一段领导对你的考察期。 【4】关注你与身边人沟通与交流的内容。 民意，是领导提拔一个下属考量的一个重要因素。领导关注这个细节，实际上就是在关注大家的反映，大家对你的看法，你和大家沟通交流的时候遇到了哪些问题？从另外一个侧面，更详细的了解你而已。所以，这个功夫一定要下，在平时不能等到领导开始关注的时候，你才去做这些事情，那个时候已经晚了。这就要求我们在职场上混，一定要注意和周围的人处好关系，一定不要给自己树立敌人，一定不要过多的得罪人。在关键的时候就能发挥着重要的作用。 【5】关注你过去的事。 领导对一个下属过去事情的了解，其实就是在证明，你在职业发展过程当中有没有一些污点？有没有重大的问题？ 如果领导关注到这一点，说明提拔你的决心还是很大的，当然这与你自己的情况有关系，如果你过去做了很多见不得人的事，在原来的单位里面做的一塌糊涂，得罪了一堆人，而且手不干净，作风有问题等等。那无论如何，你的领导也不会提拔你的，所以树立好自己的职业品牌是有多么的重要。
- 可能是先交付一些平常没有交付的任务，然后询问完成情况
- 把重要工作安排给你，什么事情都和你商量。
- 安排你处理事情从不问过程，只关注结果，并且对结果表示很满意，这是对你能力的认可，说明你具备处理一些复杂问题的能力，从而具备一个管理者的素质。对你在财物上的支配处分权不仔细过问，对你充分信任。 同事对你的态度变化决定了一切 同事见到领导对你的关心，你周围的那些同事，也会凑过来问你跟领导发生了什么，或者是领导想要问你什么，都会过来问一下，是你自己不知道，他们也能看出来。 在这种情况下，就说明可能有事情要落到你的头上了，可能有些是领导亲自要求的，也可能是同事通过一些小道消息打听来的，对你的态度突然发生了转变，遇到这种情况一定要重视起来，不管是好事还是坏事，都不能被同事杀个措手不及。 谈话的时候不回避你 这个就很好理解了，比如老板和重要的领导或者是客人在谈话，恰巧你也在场，如果没有叫你回避，这也是领导对你信任的一种表达。 但是千万记住，老板如果没有叫你说话，最好的方法就是闭嘴，更不要把听到的内容散发出去，否则老板会失去对你的信任。 叫上你去应酬和见重要的客人 当领导外出社交或者见重要客人的时候，他们总是喜欢带上能出得了台面挡得住酒的人，或者需要把自己的人介绍给对方认识。 一次两次这样的场合可能还是带点偶然的因素，如果三番五次的这样带上你去应酬，那么你很可能已经被领导当做了自己人了。这个时候，你就要多学习领导的为人处世，用心记住领导的'小习惯。也许有一天，它会对你有很大的帮助。 被安排到重要的岗位 如果你的领导，将你安排到一些比较重要的岗位上工作的时候，就说明领导有意栽培你，这个就是准备对你提拔晋升的信号了。这个时候，你可别傻傻的抱怨起领导对你的不公，抱怨工作太累，任务太重等等问题。 如果是接收到这样的信号时，你需要做的便在新的岗位上，快速提升自己的工作能力，提高工作效率。这样在领导心中才会对你倍加欣赏，加快对你的晋升，那么你所有付出的努力与汗水也就值得了。
- 出差时都喜欢带着你一起去 如果你的领导，出差时喜欢带着你一起去的话，那么说明了一件事，你的领导很看重你，在用心栽培你，这是一个准备晋升你的信号。因此你要好好的把握，不要说出差太累了，领导是在折磨你。 如果你是带着这样的情绪跟着领导出差办事的话，相信领导对你会表示失望的，在心中就有可能对你减分，严重的话，还会影响到对你提拔晋升的念头，所以说，懂得这些信号很重要。 重要的或者棘手的case都交给你去做 一个人能力越大责任就越大，如果当你发现你的领导最近频繁地将公司或部门重要或棘手的case都交给你做，甚至是公司遇到重大问题或困难是询问你的意见，那其实这就很明显是领导十分器重你了。 如果你每次都能将这些事情办好或者给出中肯有效可行的建议，那么你在领导的那儿一直都是加分的，要提拔你那还不是早晚的事情。 签字的时候不假思索 很多人不理解这是为什么？举个简单的例子，别人去老板那里报销，老板甚至会把账单反复的查看几遍。但是你去签字的时候，老板不假思索的大笔一挥，毫不犹豫的就给你签字，这也是对你的一种信任。 但是千万注意的是，不要利用这一点的信任去给你的利益动手脚，否则后悔的人可是你自己。
- 涨工资？？?
- 什么事情都尊重你意见的时候。
- 对你很注重，关注你的工作进度，是不是的会找你聊聊一些工作处理