试用期需不需要签试岗合同？
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- 一般公司都不会签的，只有签正式合同
- 看公司要求，看合同内容
- 看公司规定，有的要签，有的不要，
- 看公司规定。正常情况试用期是不需要签合同的
- 合同是公司制定的，引藏着好多霸王条款，如定，订，同音不同字，它们的用意就不同，公司甲方是强者。乙方是弱者，不签为妙，越简单越好，一天给多少钱?是当天结算，还是月结，不给怎么办?都间清楚了!先小人，后君子!
- 试用期一定要签劳动合同。. 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，如果企业同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，将对企业造成很大的负面影响。. 众所周知，即使企业同未与员工签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，作为事实劳动关系就仍受法律保护。. 如果企业想终止与员工的事实劳动关系，必须提前30天通知员工，并应依法对员工进行补偿。. 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。. 显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的。. 所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
- 正常情况试用期是不需要签合同的
- 每个公司的规定不一样，有的要，有的不要。
- 试用期是需要签合同的
- 1、试用期也需要签劳动合同，劳动合同里面注明试用期，包括试用期的工资待遇。 2、如果不签劳动合同，说明公司不规范，应当进行防范，保留证据，以便不给你发时进行仲裁。