现在很多公司喜欢签保密协议和竞业协议,本来就靠技术吃饭的,大家觉得应该签嘛?
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- 除了头部企业,基本签这个没有实在意义。因为保密协议和竞业协议成立的前提是公司要支付相应的费用,实际上绝大部分公司是没有支付的,所以这协议就是废纸。 而且做人那么张扬干什么,跳槽了还要让全世界知道吗? 如果你进了头部企业,那还考虑什么,签啊。
- 其实这个保密协议和竞业协议,签了也不要紧张。只要你不是明目张胆的做个PPT,在一个万人大会上,写得清清楚楚这个技术、数据来自于哪个公司,是从哪个公司白嫖来的,也没有人来查你。除非你去了竞标公司(竞争公司)的,那就风险有点大。比如从华为去了中兴,从腾讯去了百度那种头部企业,对专利要求比较严谨。深呼吸,放宽心。
- 这个是正常的,保密协议是针对公司的一些情况作出保密,竞业协议需要看他的年限,仔细了解一些条款,如果在公司一直待的话,在竞业协议没有问题的情况下,签协议是没有问题的
- 该签的比如你离职了带着原公司的技术或者人投奔其他公司也很不好看
- 靠技术吃饭??无平台去吃 P 吧!😎 现有多少“靠技术吃饭”的人在找工作?!😎😎
- 这个问题本身就没有多少讨论价值。愿意签就做,不愿意就换个地方工作。绝大多数公司有价值的只是资源。能让签协议,客观来说是一种肯定,起码在公司的角色并不普通。
- 这个是很正常的 做到公司中高层之后多多少少会掌握核心机密 如果离职了去到竞争对手家,那原公司就G了 所以涉密行业签保密协议是很正常的 行业竞争协议一般是两年,晃晃就过了,这种也是没办法的事
- 应该是签的公司就是怕你们泄露公司的一些想法嘛。
- 员工保密协议和竞业限制区别: 1.制度应用对象不同 2.制度设计的目的不同 3.期限不同 4.补偿不同 员工保密协议:就是需要保密的有公司经营信息,技术信息等,需签保密协议的有各相关技术人员,采购员,经理和相关接触以上资料人员 竞业限制:就是离开公司在多长时间不能从事相关相近的工作最长不超过二年,竞业限制人员有高级工程师,经理,高级技术员和其他有保密义务人员
- 每个岗位不一样,如果是有涉及公司内部资料如:客户资料 财务资料 供应商资料 设计图纸等。毕竟企业获得这种资料都是花费了一定的时间 金钱投入,如果当事人直接复制去下家使用 对公司是很大的损失。一般人也不会这么做 就是防止而已。