线上面试和线下面试区别？
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- 线下面试可以更全面的了解公司情况
- 线下面试求职者可以更全面了解公司的环境，了解公司是不是适合自己，面试者也能更全面的了解求职者
- 线上面试有很多地方差距很大、线下面试真实情况要实在多了
- 线上没有线下全面，个人觉得线下更好
- 线上面试和线下面试的区别分析 线上面试和线下面试目的一样，需要双方面对面展开沟通。 线上面试和线下面试内容相似，面试官对相应的面试问题准备有一致性。 线上面试和线下面试时限一致，面试官对不同应聘者的面试时长有相关一致性。 线上面试和线下面试的沟通流程一致，热场、介绍、提问、结束等环节具有一致性。线上面试是什么意思(附线上面试和线下面试的区别分析) 线上面试的优势 1、覆盖面广 互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。 2、时效性强 网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 3、成本低 网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。 4、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。 5、筛选功能 目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。 三、线上面试注意事项 1、练习时保持一定的紧张感，当正式面试一样对待，不要过于放松。 2、留意自己镜头前的表现，学会调整自己的状态，让自己看起来自信且自然。 3、熟悉自己要分享的经历和要点，做到流畅地表达。 4、大家可以放心大胆地练习，调整出面试的最佳状态!认真做自己，讲自己的真实经历，分享独一无二的专业与实践经验，展现你的强项，用真诚与能力打动面试官。
- 线下面试相对来说真实性比较大，而且能看到公司的情况，线上面试虽然便捷，但是不利于人事发挥
- 线上面试能便利但是没有面对面聊更直观的看到公司的全貌
- 线上面试会比较方便，线下面试考虑的就是多方面的问题，比如真实工作环境，以及公司人员
- 线下面试可以更加直观感受公司的环境和氛围
- 线下面试才更真实，更能发现问题判断求职者合不合适