面试官问「薪资给不到预期，可以再谈谈吗」，怎么回答对自己更有利呢？
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- 只给出一个不够具体、不够详细的问题，这很有可能就是面试官工作内容中的“砍价环节”。 题主可以在表达期望薪资的合理性之后，问问面试官：能给到的薪资离预期的差多少？
- 相信我，当你提出超过企业预期的薪资后，企业对你的工作表现也就超预期了。除非你后期真有这么厉害的能力提现，否则企业会觉得你“贵了”，最终请你离开。 我有一个朋友，他的薪酬略低于周边行情，我曾问他是不是会对自己的收入不满，他说很满意，因为他不敢保证自己的能力是最强的，但能保证自己的性价比是最高的，这样他就获得了最强的安全感。果不其然，当他老板把厂卖掉三年后，新老板唯一留下的老员工只有他一人，连财务总监都换了
- 这要分情况来定，1.如果这份工作是很有发展空间的，同时企业也是很好，也就是有意向的，那可以回答，暂时达不到没关系，我会努力实现自己的目标；2.确实也不看好这份工作，那就坦白跟对方说，不好意思，还希望能符合预期，不行只能另寻他处面试时面对这个问题建议不用过于谦虚，需要拿点自信出来，可以回答：我希望的薪资是***，我相信我有能力拿到这个薪水，同时也相信贵公司能够提供给我拿这个薪水的机会！（期望薪水必须建立在求职岗位及自我能力的合理基础上）
- 1、不要随便亮出自己的底牌，说出自己心理最低的底薪，这样你就失去了和面试官的谈判机会，只能任人宰割。 2、如果面试官这么问了，代表他是认可你的，所以你可以委婉的表达，虽然薪资没有达到我的期望值，但是我的能力会证明。 3、询问薪资结构、涨薪机会，以后会有多大的提升空间。
- 1.面试官的面试题：薪资给不到位，可以再谈谈吗？首先这是一道面试题。 2.可以这样回答：古语早有云，千里做官为吃饭为穿衣。古人当官的都这样，何况我们平头百姓呢？不也得养家糊口。 3.薪资待遇是对每个员工的肯定，做为一个负责任的人员工，一定要会老板给予的这份工资待遇。因为这是一种职业精神。
- 反之，如果在谈判中，双方互相开价之后，你轻易妥协，太实在好说话，轻易相信 hr，慌张害怕，那你肯定谈不好 2 守住底线。守住底线的前提是，你必须要有个底线，这个底线的设置，是谈前根据市场行情成交价（客观标准），或者你的其他工作机会（你的最佳替代方案）薪资水平决定的，确定了底线，坚守底线，低于底线就免谈吧，你不是烂大街的马仔 3 任何时候一定要自信，记住别老惦你自己的不足和弱点，别老嘀咕自己那点破事，你要知道对方可能同样没有更好的候选人，对方在备选方案上也可能弱势，这就是你的格局意识 4 懂得坚持，也不能失去灵活，说到底你谈前功课要做足，对方的需求要有充分的情报支撑，包括了解对方公司的发展情况，市场做的咋样，有能力的候选人一定会通过行业调查，同行业公司背景调查，包括对方公司内部情报获得等，知道对方需求水平和候选人市场，甚至找内部人推荐，说到底你要尽可能在谈前和谈判各回合过程中摸清对方的底线，也就是对方能开出的最好条件。啥都不准备，傻白甜的态度，你就不要去面试，这对自己不负责任，也说明你没资格找工作，活该被杀，活该找不到工作。 不失灵活的意思，是你要对自己的需求做分析，有可能对方满足不了你的薪资要求，但是通过调查发现对方的岗位和公司发展很适合你的发展，那么你就要细分自己的需求，在薪资、职位、其他福利、看好对方公司发展前景、好的上级对你胃口，离家近，不出差、不加班。。。等条件上做平衡，排出优先级，如果对方薪资满足不了，那就在其他条件上升级要求 5 还很重要一点，就是别得罪别人，永远不要言辞激烈，否则你就是死路一条，要把关系搞好，最好给 hr 或者面试领导搞点小恩小惠，不卑不亢，别得罪人，沉着冷静
- 你又不是面试一家公司。先回复需要考虑一下。 然后进行对比，有工资更高的就谈不了，没有可以谈。
- 1.列举出自己的优势，和岗位胜任力 2.阐述自己想拿到这个薪资的原因 3.说出同岗位的职位在人才市场内的薪资范围和竞争力，对比目前岗位的情况再做补充 总的来说就是要做足准备，有理有据的跟 hr 谈判薪资的问题
- 不一口回绝，可以这样回答：“让我在考虑考虑”。
- 你又不是面试一家公司。先回复需要考虑一下。 然后进行对比，有工资更高的就谈不了，没有可以谈。