公司第一年不交五险一金 说工作第二年才交 怎么办？
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- 不合法，入职的同时必须缴纳社保
- 这已经是违法了,公司在员工入职满 30 天之内，必须要给员工缴纳五险一金。
- 直接申请劳动仲裁，申请一个准一个。劳动法规定，员工一旦入职必须立即缴纳五险一金，就算是试用期也要缴纳。告他！告他~！告他~！
- 告他！
- 搜集证据，劳动仲裁一告一个准
- 不合法，直接劳动仲裁即可。这种就不要进去。
- 那样说是公司认为的可以合理的 其实是不合理的 离职都可以要回来的 按照劳动法为指引
- 对付这种公司，就要留好证据，然后告它
- 劳动仲裁
- 离职，告他，违反劳动法，员工入职一个月内就得缴纳