每个月压百分之 20 的工资，合理合法吗？
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- 每个月压20%工资既不合法也不合理。。。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，，，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，，，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。。。同时，，，《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，，，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，，，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，，，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，，，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。。。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，。则按最低工资标准支付。这表明，虽然法律规定了用人单位可以扣除劳动者工资的限额，但并未明确允许用人单位无故扣除员工工资的20%。 此外，从合理性的角度来看，每个月压缩20%的工资意味着劳动者的可支配收入将减少，可能会增加劳动者的财务压力。因此，这种做法不仅违反了法律规定，也不符合情理，因为它可能会对劳动者的基本生活需求和必要支出造成影响 综上所述，用人单位无故扣除员工工资20%的做法既不合法也不合理，劳动者有权拒绝这种不合理的工资扣除要求。如果遇到此类情况，劳动者可以咨询财务规划师或其他专业人士的意见，或者向劳动局寻求帮助能
- 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 考虑个人财务状况：首先需要评估自己的财务状况，包括固定支出、储蓄计划、债务情况等。如果每月压缩20%的工资后仍能满足基本生活需求和支付必要的费用，那么可以考虑。 制定预算和储蓄计划：如果决定每月压缩20%的工资，建议制定详细的预算和储蓄计划，确保剩余的资金能够覆盖生活必需品和其他支出。同时，也要考虑将剩余的部分用于储蓄和投资，为未来打下基础。 谨慎考虑风险和后果：每月压缩20%的工资意味着你的可支配收入将减少，可能会增加财务压力。因此，需要谨慎考虑这样做可能带来的风险和后果，确保自己有足够的经济储备来面对突发情况。 寻求专业建议：如果不确定是否每月压缩20%的工资是一个明智的决定，可以考虑咨询财务规划师或其他专业人士的意见。他们可以根据你的具体情况提供个性化的建议和指导。
- 不合法也不合理。劳动法不允许，你也不允许。
- 不合法也不合理。劳动法不允许，你也不允许。
- 当当然不合理当然也不合法了 什么公司这么坑啊 好恶心啊 这个班也不是非上不可了
- 不合理也不合法，直接去劳动局仲裁他。将员工每月工资的 20%不发放，这种做法是违法的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
- 不合理的，劳动法规定工资必须按时足额发放给员工的。
- 不符合 但我没办法 能怎么办 全是这样的
- 一定不合理。快跑，找下一家。