做销售相关的工作，选择有底薪的好还是无底薪的好呢？
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- 做销售有底薪无底薪都一样，不出业绩走人。底薪只能给你个安慰。销售行业一般都是三个月考核一次。不出业绩那个公司都会给你开除的。销售是给人材做的。不是人都可以做的。定位很重要，为了几个月的底薪到时自信都没了！
- 肯定是无底薪。无底薪的挑战才高，薪资才会高。
- 看自己的能力，觉得自己能力强，选择无底薪，觉得自己能力一般，选择有底薪！
- 个人觉得 有底薪的，销售也是靠长期积累客户的，有底薪最起码对基本的生活有保障，不过看自己的条件能力。
- 无底薪，是在耍流氓吗？
- 1、没有底薪是否会影响你的基本生活支出？有影响，就需要； 2、你是否做好要做好这份工作的充分准备（激情、学习态度、时间等等），如果有，你可以参照你的前辈看需要多久的时间你可以有自己的销售产出，到那时候你可以再和公司商量不要底薪要高提成。因为这是你的第 1 份工作，所以一般需要半年到 1 年的时间来学习和成长，这个期间你很难有产出。
- 有底薪 毕竟有生活的保障
- 没有底薪是否会影响你的基本生活支出？有影响，就需要，毕竟基本是基本的生活保障。但是想要存钱，搞事业，有安全感，除了底薪，还是争取高提成比较好，这才是发展之本。
- 大家找销售工作都是找有底薪还是无底薪的？
- 两种模式复都可以做 第一制种保底工资低，提成低 要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。 第二种 无底薪，提成相对高 第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。