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- 储留备用会考虑录用.
- 储备人员，后续有需要可以替补上
- 所谓人才库，相当于考察（管理能力，业务能力，协调能力等等，针对不同专业，特长，为公司储备人才），一旦有空缺，可以及时补上空缺，使公司正常运行
- 未雨绸缪，以备不时之需。
- 储备人才，当企业需要时，既可以为企业及时输送合适人才，也能增加求职者对公司的好印象。
- 企业的备用，在企业需要的时候可以为各个部门输送合适的人才
- 储备人员，后期必要时备用
- 通过人才库将人才简历按照统一格式录入，缺漏信息便于进一步的跟进，更好地规避简历重复下载的问题，减少招聘成本的浪费
- 一、人才提前储备，岗位需求可以迅速响应 在不断高速发展和变幻的市场中，企业容易面临人才招聘速度逐渐落后于人才流失速度的问题。人才库的首要作用是能够帮助你及早地、有效地储备优质人才，当面临岗位空缺的时候，让你能够迅速反应，及时调动人才库的资源来填补岗位需求。这意味着，你能够在更短的时间内应对岗位需求，而不会被空缺问题延缓了企业发展的速度。 二、开拓人才甄选的渠道，提高招聘成效 不管是招聘网站、猎头渠道，还是内部推荐，只要符合企业岗位的甄选标准，都可以通过人才库将资源有效储备和利用起来。多元化的人才寻访渠道，无疑可以给企业带来更多高质量的人选，避免过分依赖招聘网站等单一渠道，有效节省更多招聘成本。 三、人才资源信息化管理，为企业节省更多的成本 不同渠道的简历样式各异，容易造成同一人选简历的重复下载，同时繁杂的信息难以统一整理，造成大量人力和渠道成本的耗费。而通过人才库进行信息化储备，可以帮助你快速地筛查出重复简历，有效避免二次购买，针对重复的人选经历进行有效删减，可以进一步精简和优化人选信息，帮助你更快、更精准地搜查到合适的人选，有效提升简历的复用率，大幅度降低企业招聘成本。 四、打通简历到面试的数据，精准搭建用人模型 面试数据往往能够最真实和全面地还原应聘者全貌，因此针对简历到录用环节的转化分析对企业成功招聘起到尤为重要的指导作用。人才库可以有效帮助企业进行科学化的数据分析，通过不断验证和迭代岗位需求，精准搭建用人模型。 显然，**人才库作为企业人力资源管理的重要工具，能够有效为管理者减耗提效，在更长远的企业发展历程里，实现后备人才的积累，为企业带来源源不断的生命力**。
- 就是为企业储备人才，职位空缺时，及时匹配