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- 储留备用会考虑录用.
- 储备人员，后续有需要可以替补上
- 所谓人才库，相当于考察（管理能力，业务能力，协调能力等等，针对不同专业，特长，为公司储备人才），一旦有空缺，可以及时补上空缺，使公司正常运行
- 未雨绸缪，以备不时之需。
- 储备人才，当企业需要时，既可以为企业及时输送合适人才，也能增加求职者对公司的好印象。
- 企业的备用，在企业需要的时候可以为各个部门输送合适的人才
- 储备人员，后期必要时备用
- 就是为企业储备人才，职位空缺时，及时匹配
- 人才库就是被公司经过层层把关筛选过的人就做备用的地方，此人不胜任此项工作，但是此人比较优秀留以备用有其他适合他的岗位在继续沟通工作
- 通过人才库将人才简历按照统一格式录入，缺漏信息便于进一步的跟进，更好地规避简历重复下载的问题，减少招聘成本的浪费