怎么高效：有效率的沟通、约面？
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- 做人事这么久了 突然没有了数据 如何才能提高沟通效率了
- 电话直接感受情绪，对岗位的意愿度，微信加强联系！
- 都是要电话沟通的呀。
- 有效的问出求职者的条件与必要条件，合理的解好需求，并且合理面对面试者的技能与经验，达成一致后方可约面面试。
- 职位上写清楚岗位需要的要求，打招呼的时候筛选符合的候选人，得到回复后沟通候选人关心的问题，双方都觉得合适之后就可以约面试了。简单真诚一些，对双方都是比较好的~
- 电话直接感受情绪，对岗位的意愿度，微信加强联系！
- 打电话沟通，双方相互了解，了解对方是否符合招聘要求也让对方知道工作内容、薪资、待遇、上班时间等。毕竟找工作是双向的，了解清楚了才能长久愉快的合作
- 直接电话联系候选人，通过沟通可以大概了解得到
- 打电话沟通，双方相互了解，了解对方是否符合招聘要求也让对方知道工作内容、薪资、待遇、上班时间等。毕竟找工作是双向的，了解清楚了才能长久愉快的合作
- 岗位JD、常用语写明求职者关心的，让求职者简单明了，合适的直接安排面试。