为什么每天打招呼都用完了，但是没几个人回复呀？
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- boss 要有人回复必须把查看量起来 牛人对你打招呼多自然回复得就多了 boss 不够活跃打招呼的时候可以挑选几段时间来打，晚上也可以打招呼，毕竟在职的都已经下班了，上班的也下班了，读书的也已经放学了嘛，晚上基本上都是抱着手机，现在 boss 的同行竞争力是真的大 一切换到牛人 消息都是 99➕消息都被覆盖了 所以我们还要做好复聊 每天不同时间段复聊
- 最近找工作的人很多，招聘的人也很多，所以要不断追踪。
- 首先可能是你的账号活跃度不高，那么这个时候你就要去提高自己账号的活跃度了，提高账号的活跃度可以从以下几个方面去做： 1.逛有了社区。每天去逛一逛社区，对于里面的问题，一定要去回答，多点赞评论，然后转发。 2.招呼打完。每天的招呼一定要打完，千万不要剩，尽管没多少人回你，你也一定要打完。 3.及时回复消息。有求职者回你消息的时候一定要及时回复，千万不要去晾求职者，等你过几分钟回他，他早就去跟别的 hr 聊了。 4.账号要一直挂在后台。在公司上班的时候我们会把账号登录在电脑上，那我们休息的时候也要把账号登录在手机上，时刻保持登录状态，让后台检测到我们的账号处于活跃状态。 5.刷新职位。每天打招呼前一定要刷新职位，如果不想修改职位当中的内容，可以直接点击编辑，然后发布就好。然后将职位分享至微信好友或者微信朋友圈，从而提高自己的影响力。
- ①招呼表达不够吸引 ②标题不够直接 ③后续人期望职位不对应（根本没兴趣就不会看啦）
- 我现在就是一模一样的情况😭太难了
- 那您招聘的岗位要么就是难点岗位，要么就是基数太大的岗位了。🥸 难点岗位会因为岗位特征，内容，要求太偏，跟大部分的人选意向相背，所以没有沟通欲望。 基数太大的岗位，同类型岗位可能存在 N 多岗位，候选人会通过最直观的企业，待遇，心情等选择性回复，因为打招呼的人实在太多了。 不过还是有一些通用的办法可以增加沟通几率。 1，优化岗位 JD 很多人为了省事岗位 JD 都是使用网上搜出来的模版，千篇一律，缺乏吸引点或者不够精准。可以跟用人部门讨论修改 JD 内容，让候选人能够清晰职责，而不是又反手一问这个岗位是干嘛的。 2，调整薪酬水平 并不是说虚增收入，而是需要查询调研同行业同行业的薪资，别人能开 6～7，你就挂个 4～5，确实没有竞争力和沟通的欲望。薪酬区间可以有很多种解读方式，可以是基薪，可以是平均收入，可以是综合收入，不过在做具体沟通的时候我们还是需要坦诚公正，这是原则问题。 3，补充问询 很多人都是使用平台的招呼一点就不管了，谁回复我我回复谁。但像我说到的，同一种岗位每天有十几个人同时打招呼，我精力有限，就随便看着回复了几个。 所以如果是岗位简历匹配的，那打完招呼之后可以补充介绍：您好 X 先生，这边是 X 集团的，我们是做 X ，目前有 X 岗位在招，负责 X，工作地……跟您的匹配度较高，请问您考虑这类型的工作吗。 大部分候选人都是比较客气的，就算不考虑也会简单回复。 4，增加候选人甄别 认真更新简历的，活跃的优先考虑，岗位匹配或者同行业同岗位的优先考虑 结语：招呼次数有限，需要善加利用，但是如果连人选都不能吸引过来，谈何后续的沟通和录用～
- 1.每天早晨抽时间将昨天已读不回的候选人再跟进一遍 2.根据流行语和公司特点设定招呼语 3.一位简历比较契合的候选人可以置顶，有三轮四轮的跟进 4.提高 BOSS 的影响力
- 可能是你的账号不够活跃，也可能是你的工作内容与他期望的不相符
- 1、可以增加 boss 活跃度和曝光度 ，多转发朋友圈 多逛一下有了社区 2、这种情况很常见，可以试着换一下时间段打招呼 ，可能会有意想不到的效果 3、多复聊几次，转变一下话术
- 很多人都不着急找工作或者还在观望，分时间段沟通