hr 最喜欢什么样的求职者？
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- 充满自信，干练就好。至于什么不带简历，不够客气就迟到了十分钟，就说人家态度不好，都是瞎扯，哪个人家家户户都有打印机，如果一个公司因为多打了几张简历就超出公司运营成本，那我就想问问你公司一天的招聘几百人吧，这是什么岗位千分之一通过率啊，还有面试者非得要点头哈腰才算尊重吗？第一次不清楚路况堵车都情有可原，如果是初试就预约了老板面试，那还要人力资源干什么，不见得每个老板都是人力资源专家，人力资源就是初步筛选符合公司文化特质，从专业角度判断岗位匹配度，告知求职者这个岗位重点工作及公司发展阶段还有一些公司问题，面试完让求职者回家自己做好计划和准备方案，然后带上方案再约老板面试，复试如果迟到就有点说不过去了。现在很多公司招聘人员其实都不合格，只会说你过来面试吧，然后把地址时间告诉求职者，电话沟通是很重要的，草草了事不到不尊重求职者还浪费公司时间。
- 明确自身定位，不过于计较得失的人
- 对职位有清楚的了解，知道自己的优劣势，知道自己的定位，对未来有明确的方向，知道自己的价值，不妄自菲薄
- HR 最喜欢同行推荐的求职者，的确省不少功夫。
- 条理清晰，目的明确，知道自己的方向
- 思路清晰，知道自己想要的是什么，自己所擅长的的领域， 语言表达能力强。有礼貌。 做事沉稳不夸大其词。
- 1.认真对待工作的人，表现为面试、入职、出勤等准时及时，有特殊情况，及时沟通； 2.能快速适应工作，有拼劲干劲，工作有方式方法； 3.不要玻璃心，敢于尝试，独立性强
- 明确自身定位 明确职业规划
- 需要综合评定的 首先是否守时或者提前到达面试地点，不能按时到达是否有提前报备，应聘时穿着得体，精干，大方，简历携带或者填写简历字迹清晰整洁。礼貌问候，表达流利，口齿清晰，不带过多口头语等…再就是简历所呈现的个人履历，这个具体看应聘公司与应聘者的人岗匹配度是否符合了…
- 条理清楚，重点突出！