自己到瓶颈期，怎么保持每天工作积极性，该怎么办？
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- 工作状态比较差的话 可以先休息一下，放下工作，有机会出去走走散散心！ 想清楚自己的职业规划和目标
- 找到原因解决问题就好了
- 给自己规划目标 自己想要什么 想得到什么
- 这个社会没有要求你必须要做为一个什么样的人，具体你想成为什么样子是由你自己决定，以你的工作态度，**我感觉你的人生注定是一个loser** 偷懒，干活不积极，怕吃亏，喜欢挑活，你以为你是什么？你才刚毕业，而且还是专科，你有什么资本可以选择 市场永远不会饱和，有人的地方就有市场，像你这么说就不会有360，苹果了 给你一点建议： 首先这是一个心态问题，更是一个能力问题（我觉得你太弱了），要么卖力干，要么立刻滚蛋 不要患得患失，就从小事开始，把事情做的好，花时间学习，重复的事情换花样做，学会思考问题，分析问题，你的痛苦不只一个人，全世界也都不亏欠你
- 最重要的还是调整好心态吧，放空自己，一切归零。 列一些具体的行动措施出来，让自己处于忙碌充实的状态。
- 对工作保持兴趣。兴趣是最好的老师，所以自己要对工作产生兴趣，爱上自己从事的工作，这样自己会感觉挑战，肯去钻研问题，从而保持工作的积极性，也提高了自己。多钻研新知识。工作中要多学习，多请教比自己懂的多的同事，能够举一反三，真正把自己的工作做好，并提高。这个过程提高了自己学习的积极性，从而增加工作效率。相互帮助。工作中要乐于帮助别人，别人帮助了我们，我们也要帮助别人，大家共同进步，在相互帮助的过程中，增加了同事之间的友谊，提高了大家的工作能力，让工作更高效的完成
- 到瓶颈期，先不用着急保持工作积极性，先调整自己，瓶颈期也是很正常的，心态好些，回看自己的工作，有没有可以再精进的地方，可以给自己制定新的目标，去完成，让自己更优秀。
- 反思其原因 工作进入瓶颈期一定会有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不够努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的问题。亦或是公司出台的新规啊新制度啊之类，让习惯了旧制度的你有些措手不及，等等这些问题都有可能导致你出现工作瓶颈期。所以说在自我感觉到遭遇瓶颈期的时候不用急着想办法解决，而是先找到真正原因，再定身打造适合自己的解决方案。 02 努力赶走烦躁 我相信每一个经历过工作瓶颈期的人，都会有这样的一种体验，心里很着急，希望自己快速走出瓶颈期，可越是着急越是难以突破，于是会造成一些烦躁不安的情绪，而这些情绪的出现，只能导致自己无法安静下来，更不能理性的分析解决之道。所以哦，一定要让自己的情绪安定下来。 03 提高自己的工作能力 可以这样说，很多职场男女遇到工作瓶颈期的最大原因，和自己工作能力有关。因为平日不注意加强自己业务的锻炼与学习，总是靠着以前的那点点经验工作，时间久了，你的那点经验自然不够驾驭瞬息万变的工作，那么你自然会感觉到自己原地踏步了。所以说平日在公司少些八卦，有时间不如加强一下自己工作能力的提升。 04 学会创新不要守旧 初到一个公司的时候，总会听到那些老员工们这样的感叹：我曾经如何如何，我原来怎样怎样，要不然就是公司原来怎样之类的话。尤其是那些老员工，整日守着“曾经如何如何”面对自己的工作，不知道创新并且不接受新的事物，只是守着陈旧的一切，这样的话，你肯定会无限时长的卡在瓶颈里出不来的。不管你工作多久，不要守旧，一定要学会创新，且学会接受新事物并将其合理运用。 05 领悟到公司的最新发展趋向 所有的公司，都不会是一成不变的，如果是这样的话，这家公司估计离破产很近了。公司的一切都是一日日更新的，老板的思维与决定也是会时时刻刻的更新着发展着。你要是一直秉持着公司最初的那些规定也好目标也罢，你一定会遭遇瓶颈期，甚至还会遭到淘汰。所以说身为公司员工，你要及时了解公司的发展新动向，以便于你自己对自己能力的要求，并且找到自己该更加努力发展的方向。 06 和领导多些交流 虽然我很厌恶那些拍领导马屁的人，更我更不欣赏那些在公司里不和领导交流的人员工。和领导适当交流不是为了拍马屁，而是偶尔的聊一聊工作中遇到的疑惑、矛盾点等等。领导之所以能够坐到领导的位子上，就一定有领导的能力摆在那儿，他们的只言片语对你来说可能就是一个机会，或者是一种提点。如此一来，你一定会很快速突破自己的瓶颈期的。 07 审视自己的弱点并加以改正 如果有人告诉你，在遭遇工作中的瓶颈期的时候，第一时间你要休息的话，你可以送一万个白眼给他。如果遭遇瓶颈期的时候你选择休息的话，你不过是逃避的心态罢了。况且即使休息，你也休息的会很不安心的。那么，与其休息，何不努力解决问题？自己反思一下自己的缺点，看一看遭遇瓶颈期是不是因为自己性格的问题，或者是自己在某些方面能力缺失的问题等等。反思到自己的缺点，想办法赶紧改正，只有这样，你才能有效的走出工作瓶颈期。 08 适当休假几日 好吧，我终于说到了你们最喜欢的一点了。当你把以上的事情都做好之后，我相信此时的你真的是疲惫到了极点对吧？这时候就别硬撑了，看看情况如果允许的话，休假几日吧。最少一天，最多不要超过三天。你要记住了，职场中最不缺的就是人才，不要以为你的位置无可替代，当你只顾着享受的那几日，可能你的位置被更优秀的人坐上了，到时候你该如何呢？适当修饰非常有必要，但适可而止哈。
- 每个工作干久了都会有倦怠期，所以即使换工作还是不可以从根源解决问题的
- 1.一个人在现实工作中如何才能保持长盛不衰的工作积极性，就自身因素而言，最好的方法就是采取目标激励法。 合理的设定目标，并附之具体的实施方案，就明确了努力方向，有了每一步、每一阶段的成果检验标准。经常的对照检查，从以往的实践中总结经验教训，感受成果鼓舞，就会从内心不断地鞭策自己、鼓舞自己，一定要按期完成任务、达成目标。把目标激励法落实在行动上，就是永远保持旺盛的斗志、饱满的精神、高昂的激情，使自己不松懈、不怠慢，无论何时何地、何种境况都有一种源源不断的动力支撑和不达目的不罢休的信念保障。科学正确的目标激励，是人们人生追求、事业追求能够达成愿望的最好朋友。 2.每一个人都有职业的倦怠期，就是那种熟悉的场景，熟悉的工作流程，同熟悉的人干着习惯性的事儿，没有惊奇，没有任何波澜！说到底，就是让自己太舒服了！要尝试着打破舒适圈，打破规则，制定新的工作目标和挑战新的事儿，心中始终要保持向上的力量，不断提升自身的价值，才可能不被淘汰！如果真的遇到了职业倦怠期，那就要小心喽，很大几率会被当前的场景同化，被淘汰是迟早的事儿了，很危险！ 3.个人在现实工作中如何才能保持长盛不衰的工作积极性，就自身因素而言，最好的方法就是采取目标激励法。 合理的设定目标，并附之具体的实施方案，就明确了努力方向，有了每一步、每一阶段的成果检验标准。经常的对照检查，从以往的实践中总结经验教训，感受成果鼓舞，就会从内心不断地鞭策自己、鼓舞自己，一定要按期完成任务、达成目标。把目标激励法落实在行动上，就是永远保持旺盛的斗志、饱满的精神、高昂的激情，使自己不松懈、不怠慢，无论何时何地、何种境况都有一种源源不断的动力支撑和不达目的不罢休的信念保障。