公司已调换部门为说辞，变相辞退员工，去年的奖金未发，怎么去向公司要取。？
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- 与公司协商达成协议，不行的话保存好在职相关证据，任何时候都注意需要签字的内容，不要怕劳动仲裁，坚决维护自己的权益
- 直接挑明了说呀，他都准备辞退你了，你还客气什么呀，直接就是要
- 先跟公司去沟通协商，公司不配合就劳动仲裁，这样不光要发去年奖金，还要发辞退的补偿，你还可以领失业保险。
- 把证明自己是这家员工的证据，去仲裁公司，请法律援助
- 1. 查阅公司政策和合同：先仔阅读您与公司的雇佣合同以及公司的相关政策，特别是关于奖金发放的条款。确保您对自己的权益有清晰的了解。 2. 沟通与了解：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖金未发放的原因。询问是否有特定的程序或要求需要遵循。了解公司的立场和解决方案。 3. 提出书面申请：如果沟通无果，可以向公司提出书面申请，详细说明您的情况和要求，要求公司解释未发放奖金的原因，并要求公司尽快处理并发放您的奖金。 4. 咨询劳动部门：如果公司没有积极回应或拒绝履行法定义务，您可以咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，寻求他们的帮助和指导。他们可以为您提供相应的法律建议和支持。 5. 寻求法律援助：如果以上步骤都没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以帮助您评估案件的可行性，并在必要时代表您采取法律行动。
- 这种情况直接跟公司沟通，不行的话就劳动仲裁 法律程序
- 司单方终止合同，违约在先，应给与经济赔偿，当时公司同意的工资待遇，也一并支付。最先你先找公司协商，好讲好商议，表明利益关系，只需公司允许支付违约赔偿金和服务承诺工资待遇，结账离开，这种公司没必要再呆在这儿。次之如果没协商好，可以去本地劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令公司改正违纪行为，支付违约赔偿金和相应工资待遇。最终假如前二种方法未解决，那就去本地法院提出诉讼，用法律法规维护保养自身合法权利，只需有直接证据，审判长会支持你的述求，法律法规会替你讲话!
- 先和公司沟通，沟通不行劳务仲裁
- 带着家人一起去公司要工资 这样有人和你一起也是有个靠山 如果公司不给 就去劳动部门走仲裁 也可以用短视频平台曝光他们。
- 先了解清楚情况，可以去劳动仲裁