为什么现在好多求职者在排斥房产中介？
回答·144
最热
最新
- 来来来 我来给大家说个实话 我师傅在西安做房产中介 15 年 老师傅了 他告诉我一个事 不是说新人不开单 他遇见过刚来一个月卖了 4 套房的 也不是收入不稳定 做的时间长的房产中介 普遍偏向租赁 租单成单快 凭运气硬碰也能遇见 3~4 单 生活没问题 可是还是那么多人反感做房产中介 1.听着不好听 本身社会对中介度不高，大部分消费者认为房子不是你的，我租了房子，还要给你一笔中介服务费，凭啥？就凭你在端口上发个信息？2.房东不认可，大部分房东交中介费都是不情不愿的，因为他们认为只是自己没有获客渠道，而房产中介的获客渠道是啥无非就是 3 端：58 安居客 赶集,或者贝壳自营。房东会想着，我把房源发到 58 上不一样有人来看房。3.做这行的时间长的人会发现一个问题，大部分同行都想换行业或者自己创业，尤其是 19 年以前，19 年以前获客渠道单一，基本就是 3 端，好多公司因为减少开支不给员工开端口，都是让员工自己掏钱，公司去找 58 同城把端口一开，这时候员工会发现一个问题，房源是自己找的，端口自己开的，客户也是自己找的，公司还不发底薪，就给我提供了个坐的地方，我特么的自己单干不行么？为啥我还要让公司分走我一部分钱？血亏呀！所以那个时候，很多行内人基本做了一段时间都做了一段时间熟悉了以后要么自己单干，要么不看好行业换了行业。导致了这个行业的人才大量流失掉。 但是随着贝壳的整合，这个行业慢慢有了一定的好转。有了一些真正有竞争力的东西。尤其是新房的团购，vr 看房。我也希望这个行业越来越好，希望更多的人正视这个行业。
- 看了下前面的回答，大家说的几个月不开单，都是指买卖单吧，租赁单没这么难啊，在我以往所从事的中介公司看来，几个月一张单都开不了了的少之又少，既然是新人知道要生活，那就从租赁开始，何必还没学会爬就要想走起来呢，我第一次做房地产时，入职一个星期就开单了，不说别的，自己生活是够的呀，包括我店里的其他同事，当然我之前那个店里的氛围很好，团结互助，这个氛围也是一个门店相当重要的一点，当时我的师傅每月只做租赁打底一万多收入，他觉得做租赁比做买卖好，所以欲速则不达，踏踏实实，在靠运气的同时，先尽好人事
- 最主要收入不稳定，新人没资源很难存活，成交周期慢，收入低，还有就是中介的感觉都对新人不友好，自己玩自己的，新人也不知道从哪入手，天天待店里吧，老板看你不舒服，去外面跑吧，又没人带，一个人跑能跑懂啥？让新人主动问，能问啥。都说能买房买车，可这是多少年换来的，新人一个月不开单可以，而且什么乱七糟的负激励啥的，说是底薪四五千，其实到手就千把块钱，玩的都是套路，几个月谁能受得了，两个月不开单也可以，三个月，四个月呢，这才是主要原因！
- 个人进过一次房产中介，简单讲，新人工资低，开单难度大，长期坐打电话，还不让你坐可以靠的凳子让你注意形象，一天下来腰酸背痛。三天干完了 500 分钟时长的电话费还说我啥也不干。🙃
- 房产销售是个很赚钱的朝阳行业，虽然门槛很低，但是有些人成功率也不是太高！首先要有个责任心强专业能力强的师傅，真诚实意的带你，但是主要还得自己努力一点，认真学习好专业知识，房产销售属于实物产品面销，有时很容易的，因为房子是摸得着看得见的产品，只要你找到优质的房子，而且房主着急卖，价格又略低于小区成交价，客户看到这房当时就可以成单了！所以偶然赚到钱的机会也很多！从现在房产市场看，由于近几年房产经纪人都赚到钱了，有很多努力的经纪人也赚到大钱了，房产门店全国暴增，现在是个门店饱和状态，所以新人成功率低留存率低！尤其遇到不负责任，又无能的师傅！！！！！
- 1、很多人还停留在传统的几年前的房产中介 2、认为是电话销售，一直打电话 3、薪资不稳定，寻找安全感
- 因为现在年轻人大部分都吃不了苦受不了累，社会发展的太好了，生活条件优越了，室内都是空调，谁愿意跑来跑去晒太阳呢！
- 1.工作时间长，强度大； 2.底薪低，短期很难赚到钱，生活压力大； 3.中介行业不够高大上，好面子。 其实这三个问题是同一个意思：做中介虽然有机会赚很多钱，但难度大。 人类本身就有趋利避害、轻松赚钱、安逸生活的本性。这也是为什么社会上大部分人都碌碌无为，平庸过一生。 有时候房产中介公司的HR打电话招聘，一顿狂讲中介多赚钱，发展多么好，但求职者都不为所动，不是公司不好，更不是行业不好。 而是没有找对人，没有找到适合做房产中介的人，很多人不来就不想做辛苦的工作，即使这个工作很赚钱。 02 房产中介公司招人难是因为不懂得用人 中介公司在招聘的时候很喜欢打出“月入过万”，“买车买房”的标语。 很多求职者也误以为赚钱真的那么容易，就真的进入这个行业。 房产中介确实能赚到钱，但赚大钱的是拿20%的资深销售人员，剩下的80%最多比其他普通职业好一点点。 从一开始招聘面试的时候就已经定下过高的基调，很多人就误以为真的随便做做就可以赚钱，但在实际一实操发现，没那么简单，前期既要学习各方面的知识，还要自己储备房源和客源。 而且大部分房地产中介公司没有完善的培训和带教，很多时候新人刚入职第一天，主管就安排新人去熟盘，让新人自己在门店附近的商圈走一圈，记录下主要道路和楼盘的名称和位置。 尤其是极端天气的时候，一个人刚到一个新的公司，就被扔到外面暴晒或者被雨淋透，也没人指导该如何做事，不跑路才怪。 即使坚持下来了，熟悉了周围的房源，也自己努力找到了客户，也产生了带看和谈判，但还不一定有成交。 新人“死单”是一个非常正常的现象。很多人做一段时间之后，连续的失败，心态也会崩溃。 这也是为什么房产中介行业平均年流失率在40%以上，人一流失，店长就开始慌了，忙不择路的招人，随便招来的人又不了解这个行业，又轻易流失，门店就进入恶性循环。 最极端的结果就是，房产中介招聘无条件，只要是个健全的人，都可以来工作。 招来的人本身就不适合，很难做出成绩，大概率还是会流失。 03 三招解决房地产中介公司招人难的问题 1.高底薪法 人才也是有市场的，你想2000元招到能干5000元工作的人是根本不可能的。 高薪资不一定能招到优秀的人才，但低薪资一定找不到优质人才。 优质人才本身就优于常人，你不愿意出高工资，也会有其他老板出高薪。 尤其是销售性质的岗位，一个优质的人才会很快上手，很快帮公司创造利润。多给一两千底薪也是值得的。 一般的中介公司底薪可能是给2000元，如果你敢给4000元底薪，一定可以吸引更加优质的人才过来面试。 吸引的人多了，老板就可以从中挑选优秀的人才。 培养优秀的人才回报率肯定比培养普通的人才效率高很多。 就看老板有没有这种给人才高底薪的气魄，还要看老板能不能看准候选人。 2.内部推荐法 其实不光是房地产中介行业招聘难，其他行业的招聘成本也在不断增加。 不管是线上招聘还是线下招聘，一定是要付出成本的，而且成本还不低。 与其把这些招聘的成本投入网络当中，还不如把这笔钱作为内部推荐的奖励，给到员工。 因为中介人员身边的朋友、亲戚一定有很多跟他情况类似的年轻人。 现在很多公司都采用内部推荐的方法。介绍入职，可以拿一定的奖金。 很多人就会觉得没用，那是因为钱没到位。 内部推荐一人入职奖励300元或500元确是没有什么吸引力。 但是内部推荐一人奖励1000元或2000元吸引力就大多了。不过这奖励是有要求的，新人必须做满2个月，才能拿到足额的奖励，如果只做了一个月，那就只能拿一半，不满一个月，就没有奖励。这样推荐人也会想办法留住新人。 新人只要能坚持两个月一般都能有所收获，成交三五张租单问题不大，而且新人跟推荐人之间本身就有一定的关系基础，让新人更有归属。
- 房产中介挣不到钱，上班吋间太长
- 最主要收入不稳定，新人没资源很难存活，成交周期慢，收入低，还有就是中介的感觉都对新人不友好，自己玩自己的，新人也不知道从哪入手，天天待店里吧，老板看你不舒服，去外面跑吧，又没人带，一个人跑能跑懂啥？让新人主动问，能问啥。都说能买房买车，可这是多少年换来的，新人一个月不开单可以，而且什么乱七糟的负激励啥的，说是底薪四五千，其实到手就千把块钱，玩的都是套路，几个月谁能受得了，两个月不开单也可以，三个月，四个月呢，这才是主要原因！