碰到自我中心很严重的员工怎么处理？
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- 首先对他做一个能力评估。再安排一个他做个不了的限定时间工作。看他会不会自己找人帮助求助他人。一直这样给他工作。等他求助他人。让他认识自己。其实像他这样直接辞退是最好的？培训他浪费公司资源。除非他的工作能力很强。
- 我现在自我比较严重，可能是领导说的多了，但是现在想刻服，今天我的直属领导说我了，你上司说了我也没和她顶撞，该打招呼还打招呼，只是女上司心情不好，也感觉到了，
- 自我中心严重不知道是在哪个范畴里，如果工作做的好，我不介意他的这个个性。但如果这个个性影响工作、或者太过于影响其他员工的情绪及行为，那么要考虑更大利益选择开除
- 如果不能听进去话，先结果导向。能达到你想要的结果再说，如果这个都达不到，那你就得换人。
- 只要不影响正常的工作可以接受，估计是跟性格有关，可以私底下跟他聊，如果是优秀的员工直接不用也不合适，还是以大局考虑为主，人嘛都有心，聊的聊的就开解了
- 自我中心严重不知道是在哪个范畴里，如果工作做的好，我不介意他的这个个性。但如果这个个性影响工作、或者太过于影响其他员工的情绪及行为，那么要考虑更大利益选择开除
- 这个描述太主观了，不是行为描述。
- 让他可以走了，你以为你家开的呢问问他