怎么看待候选人的面试穿着=态度？
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- 穿着也分几种，具体看岗位要求还有就是个人态度，有时候候选人没有正装，但是穿的干净整洁也是OK的，有时候候选人穿的很邋遢，像南方这边很热，穿个拖鞋，大裤衩过来面试，那肯定不行的
- 不是那么绝对，但能捕捉到相关信息
- 看求职者的态度，是否重视
- 一般来说正式工作的话都不会穿的邋里邋遢的来面试。
- 看公司类型和你所面试的岗位职级，不同公司类型对着装的要求和在意点也是不一样的。 如果你面试互联网公司，穿个西装就会很怪异；那如果面试传统行业或者保险证券类公司，你一身休闲装就不合时宜。 如果你面试的是个管理岗，你的着装就要匹配相应的职位，如果是普通销售岗 那商务休闲着装也是适宜通用的。
- 可以结合面试情况综合考虑，但并不是绝对的
- 如果要求了，那着装就等于态度，如果你没有提前给求职者说着装要求，你是董事长也管不了
- 至少要服装得体。 除非有特别要求。
- 不能绝对，但可以做一定程度参考
- 这个穿着可以看出他的一些习惯，一些特点，根据这些组合成你对他的第一印象。如果要说态度，有些人可能认为面试就可以那样穿，不一定就表示他态度不好，是认知不同。