拿到 offer 后提离职，有哪些需要注意的细节？
回答·52
最热
最新
- 1.已经拿到心仪的 offer； 2.一定会去新公司报道，不反悔不放鸽子。如果没有想清楚以上 2 个问题，真诚的不建议你跟公司提离职，如果想升职加薪，建议直接找领导谈，而不是给领导一种“我手头上有 offer 了，是加薪还是升职”你自己看着办的暗示，因为没有领导喜欢被“要挟”。 3.向领导提离职要做好准备：接受 offer 不是结束，真正跟领导提离职的时候，才是做出艰难决定的时候。因为不管是不是出于礼节性，领导都会挽留你，所以要想好几个问题：你觉得当你提出离职的时候，领导会怎么挽留你？加薪？升职？轮岗？铁了心要走的话，想好怎么应对了吗？有没有可能被领导留下来，如果有这种可能，那应该是什么条件？ 4.向领导提离职的禁忌：不管跟领导的关系如何，最好不要说自己拿到了哪家公司的 offer，更不要透露拿到的 offer 是多少。领导想留你下来，可能会说一些该公司的负面信息影响你的选择与判断。再说，都已经正面跟领导提离职了，那说明已经做好离开的准备了，很轻易被挽留下来，是不是说明换工作这件事情是不是欠考虑呢？之前花大把时间去面试是不是有点浪费时间了呢？
- 1 不要因为工作不好而离职，你要找到不这个跟好工作的
- 无信，叛徒。 在我看来，在你没有工作的时候，你可以选择多个公司应聘，直到有一家聘上你后让自己有一个归属与落处。 但是，当你在一家公司里还在上班时，却一边去寻找工作，找到后就舍弃自己当前的，是无信的人，是背叛者。要么你可以离职后再找工作，要么不要离职。
- 办理离职证明，人事章，确认好交金进度，拿好劳动手册，交接单务必与对口人签字留底，不要告知公司或者同事下家公司信息，避免报复
- 离职时的工资结算，当天结算
- 工作跟新同事交接完整
- 总结起来就是交接好，拿好离职证明，然后一个人悄咪咪的走，不带走一片云彩！但是可以注意以下几个点： 1.交接好你所负责的项目，注意点，以及相关的资料交接清楚，并跟你的领导进行说明 2.个人后续社保，以及薪资发放的问题需要找人事了解清楚！ 3.离职证明等相关资料，需要带齐，公司的资产移交回公司 最后准备入职新公司
- 骑驴找马很正常，没啥好担心的
- 考虑一下是否会影响企业的岗位，讲一切处理好后在离职
- 接受了OFFER还要区分是否已经入职了。未入职，你和OFFER单位没有签订劳动关系，你提前和HR说一声走人就是了。如果已经入职了，签订了劳动合同，那就提前三天通知用人单位就可以了。