很努力却没有业绩，被情绪卷，这个怎么破？
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- 如果你很努力但是没有业绩，可以问一下业绩好的同事是怎么出单的，怎么聊客户的。 丰富的专业知识+会聊天的技巧才可以 这个不能一蹴而就，短时间也不要情绪受到影响。
- 如果你真的很努力而没有业绩，只能说明你不够努力或努力的方式错误了，业绩是怎么来的你考虑过没有？既要有专业知识，又要有销售技巧，还要有耐心和亲和力等等。如果你已经很努力了，就从其他方面多学习吧，可以看看业绩好的同事有哪些优点是你不具备的从每个同事身上学一点，学到的多了，会运用了，自然就有好结果了。闭门造车的努力是不行的哦！ 如果你真的很努力而没有业绩，只能说明你不够努力或努力的方式错误了，业绩是怎么来的你考虑过没有？既要有专业知识，又要有销售技巧，还要有耐心和亲和力等等。如果你已经很努力了，就从其他方面多学习吧，可以看看业绩好的同事有哪些优点是你不具备的从每个同事身上学一点，学到的多了，会运用了，自然就有好结果了。闭门造车的努力是不行的哦！ 导航目录 如果你真的很努力而没有业绩，只能说明你不够努力或努力的方式错误了，业绩是怎么来的你考虑过没有？既要有专业知识，又要有销售技巧，还要有耐心和亲和力等等。如果你已经很努力了，就从其他方面多学习吧，可以看看业绩好的同事有哪些优点是你不具备的从每个同事身上学一点，学到的多了，会运用了，自然就有好结果了。闭门造车的努力是不行的哦！
- 那说明你努力的方式不对，也可能是你不适合这份工作，销售并不是你努力就有用，包括你的口才逻辑和谈判能力等
- 但凡做过几年销售的我们都理解，业绩出色的精英销售只是很少一部分。绝大部分都属于中等水平，压力给大点业绩就稍微好点，一会儿不重视业绩就又回到原来水平。这也是比较考验管理者管理水平的一帮人，群体人数最多，花费的时间精力也最多。不过，好在还算欣慰的是起码你比较用心的时候，业绩是有提升的回报的。 最头疼的有这么一类员工，非常听话，非常努力，任劳任怨，但就是没有业绩，作为他的 Leader，你该怎么办？其实，这就是要求管理人员要根据每个人的能力和擅长做的来分配工作，这样才能发挥他的优势。就算不是把优势发挥的非常好，起码也可以让他的工作绩效成为一个中等正常的水平。这其实就是在提升门店的整体管理效能。 做到这点，起码需要具备的能力有： 对岗位的核心工作内容 和能力要求要非常清晰 这可以算做是 “知己”，比如销售岗的核心工作是什么，除了销售产品和服务还需要这个岗位做其他吗？比如助理店长岗位工作是什么？同时，这些岗位要求具备的能力是什么？ 销售能力？ 沟通能力 学习能力？ 亲和力？ 团队配合？ 数据分析？ 清楚了这些，我们才好因材施教，用人所长。对员工的能力要清晰 这个就是 “知彼”，要做到知彼其实并不是太容易。尤其是如果门店的员工数量比较多的，想每个人的情况都非常清晰是需要花费不少的时间来观察和分析。
- 调整心态 解决问题 多向做得好的人请教学习
- 可以问别人要方法和别人看你的问题是出现在哪里
- 不要否定自己的努力，你的运气藏在自己的努力中，越努力越幸运，提高自己的逆商，抗挫能力，要相信越挫越勇。没有业绩只是目前，只要够努力，幸运会接踵而至。
- 个人建议哈 1:要对于自己自信 不能觉得自己不行，可能某一个项目不是你的强项 没有那么了解 但是认真去做全心全意发挥自己能力就好。不管是做哪个方面的业绩 肯定是有差异的 如果想调整自己的工作业绩那就开始从问题点慢慢来调整，跟公司优秀小伙伴去学习 多问 花时间去调整自己的问题以及改善。 情绪被卷，只能自己去调节 找身边要好的朋友可以吐槽 发泄 聊聊天 把心态去调整好 领导以及同事别沟通工作吐槽太多 避免一些没必要的问题 最重要的是自我调整 心态 业绩问题点 及时沟通处理解决
- 方法没用对，可以找别人学习方法
- 平常心一些