如果在职场上和同事，因为年龄，或者生活观价值观不同，融不进去这个圈子，应该怎么办呢？
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- 没有必要融入自己不合适的群体，做自己就好。
- 上班时挣钱的，又不是找朋友的。 做好自己的工作就是了，能说话聊几句就聊 不能就算了
- 第一、以诚相见，心诚则灵。同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。 第二、与人为善，将心比心。在人际关系中你怎样对待别人，别人就会怎样对待你。假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报。毕竟一个单位的同事，天天低头不见抬头见，谁都愿意和睦相处、相安无事。 第三、严于律己，宽以待人。每个人都有很强的个体意识，都有自己为人处世的行为方式和习惯。所以与同事相处，一方面要严格要求自己，时刻反省自己，提醒自己，尊重别人。另一方面，我们要宽以待人，得饶人处且饶人。只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕同事有缺点，我们也要尽可能去容忍。人非圣贤，孰能无过，既然如此，我们就要学会宽容与理解。 第四、同事之间，相交淡如水。"君子之交淡如水"这句话运用在同事间的人际关系上最适合不过。因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织。在一个单位共事，利益关系最为明显，冲突也最容易发生，因此同事之间难以交朋友和产生真正的友谊。既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持泛泛之交，淡淡相处而又不至于彼此伤害，这才是明智之举。 第五、不远不近，若即若离。与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。 第六、经济往来，AA 最佳。同事之间肯定会经常聚会、郊游、烧烤或者结伴旅游什么的，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采用 AA 制。免得因为斤斤计较而伤了和气，这样大家心里头没有负担，而且经济上也都承受得起。
- 独善其身。 只要自己能在公司创造价值就好了。
- 回家吧。。。。。。。
- 做好本职工作就好，毕竟物以类聚，人以群分
- 没有必要融入，好好做业绩，领工资就行
- 做好自己的事情，把工作做到最好，当你有能力的时候其实和年龄什么呀都没有关系的
- 融不进去就不融了吧，做好自己的工作，工作的目的是为了赚钱，又不是为了交朋友
- 做好自己，每个人都有优点，保持好心态。