怎么去判断一个岗位靠不靠谱？
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- 1，不回应 2，直接要简历 3，问什么不答什么，或者答一部分 3，不喜欢把薪资结构写出来的 4，不把上班时间写出来的 5，直接跑微信跟 qq 聊天的 6，招聘地点和实际地点都不符合的 7，岗位工作内容总喜欢写很正经跟实际不符合的（这要做过）
- 1）以下几点一经发现需要警惕： 1. 经常挂着招聘信息 2. 企业不缺人，只是需要做宣传 3. HR 为了完成面试 KPI 任务 2）岗位 JD 撰写是否过于简易 正常的岗位 JD 应该包括岗位职责和任职要求，且行文流畅，语句表达通顺，这也是诚信招人的一种表现，如果职位描述较少，如“招聘××若干名，经验不限”，这样的岗位大多数情况下缺人门槛低，不可轻信。 另外，标题带有（急，朝九晚五，五险一金）（营销）的也不是很靠谱 3）岗位名称与 JD，薪资不匹配 招聘如果是专员，JD 对岗位级别的描述是经理级做的事，甚至包括要求对总裁负责，但是薪资只有实习生水平，明显是不靠谱的岗位。
- 1、看员工离职频率。 2、看老板，有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱 3、看领导，办过的离职手续中，80%的离职都是来源于领导。 4、看公司信息、岗位信息。 5、看面试官，面试官即公司的品牌形象，面试过程即体现了公司的专业水准、文化氛围。 6、看工资发放时间。
- 面试前查看公司信息 面试前对于公司的了解很重要。这不仅仅能帮助同学们防止上当受骗，如果这家公司真的很不错，那么面试的时候对公司的了解越多，面试便会更加自信顺畅，通过率也会更高。 所以，在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。 面试中看面试流程是否规范 一般面试都有一定的程序，比如先是 HR 面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。总而言之，就是面试流程越规范，公司越规范；面试 HR 越专业，公司越专业。当然，也有些不规范的公司为了看上去可信，就故意装作专业，大家还是要根据具体情况进行判断。 是否收费用、抵押证件等 有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的。还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。 总之，如何判断应聘公司是否靠谱？其实只要掌握一点，看是否符合常识。大家应聘时还是要相信自己的直觉，别因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有，你继续待下去也只是耗费时间
- 在投出简历后，你可能收到一些邮件或短信让你去哪里面试。对于这样的公司，我一般不予理会。试想，对于应聘者连个电话都不愿意打，这样的公司要么是想钓你去充场面，要么就是别有用心。我们的时间宝贵，不能浪费在不靠谱甚至是不可信的公司身上。 一般公司如果对你的简历有意向，会打电话和你初步沟通。这时候，你可以根据和你通话的HR的语气和态度判断一个公司的优劣。可能大公司的HR天生会有优越感，不会太nice，但最起码是公事公办，专业化的语气；如果打电话的HR一副趾高气扬或者很不耐烦的态度，基本可以判断这家公司的工作氛围不会太好，管理比较混乱。 面试流程：小公司一般会有两波面试，第一波结束，觉得你还不错，会再请第二波面试官面试。这期间可能让你做一些基础的测试题，或者只是和你对话。这个过程中要注意几种公司：一种是拿出打破砂锅问到底的架势从这个岗位的边边角角一路问下去的，这种公司一般是在工作过程中遇到了难题，或者说现在在职的是个笨蛋，想通过招聘总结经验，让应聘者充当免费教练；还有一种是明明你应聘了一个专员的岗位，却给你抛出经理或副总的难题来拷问你。又或者要求你做一些方案，设计，拿着作品来应聘，这时要提高警惕，谨防自己充当了免费的劳动者。 还有一种也很可气，你兴致勃勃，充满憧憬的来面试，结果对方只用了几分钟就把你打发掉；或者是明明很小的公司，面试却要经过一轮又一轮，仿佛整个世界只有他一家公司，遇到这样的公司在面试过程中又遇到了合适的公司，完全不用觉得有心理负担，该去就去。这个社会最珍贵的就是人才，谁抢得到谁就是赢家。让那些自我感觉良好的公司慢慢精挑细选吧。 在去公司面试时注意观察公司其他人的表现：比如门卫大叔是和蔼可亲还是横眉冷对？接待你的前台MM是笑容满面还是爱理不理？从这些人的表现你可以初步判断出这家公司的工作氛围，管理风格 还有一个地方也会真是反映出公司的管理情况：卫生间。如果一家公司的卫生间干净整洁，空气清新，基本可以判断这家公司管理有方，运营良好。
- 要判断一个岗位是否靠谱，可以考虑以下几个方面： 公司信誉：了解公司的声誉和历史，查看员工的评价和公司的社交媒体活动。 薪酬和福利：核对岗位的薪酬水平是否与行业标准相符，以及公司是否提供合理的福利待遇。 职位描述：仔细阅读职位描述，确保它清晰明了，涵盖了您的技能和经验，并且符合您的职业目标。 发展机会：了解该岗位的晋升和发展机会，以及公司是否提供培训和职业发展支持。 工作环境：尽可能多地了解公司的工作环境，包括文化、团队氛围和工作时间安排等因素。
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- 查看岗位JD的详细程度：一个靠谱的岗位描述应该详细列出岗位职责、任职要求以及薪资福利等信息。如果职位描述过于简略，如“招聘若干名，经验不限”，这样的岗位可能存在门槛低、不可信的情况。 了解前任离职频率：频繁的离职可能意味着岗位存在问题。通过与HR交流，了解前任员工的离职原因和频率，可以判断该岗位是否值得考虑。 观察公司发工资的时间：10号以前发工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司等；10-15号发工资的多为效益较好的公司；15号以后发工资的多为小企业，尤其是劳动密集型公司。工资发放时间可以反映公司的财务状况和管理水平。 核实招聘信息的真实性：警惕那些常年挂着招聘信息的企业，这可能是为了刷人招聘或变相宣传。此外，通过企查查、天眼查等工具核实公司的背景和口碑，确保信息的真实性。 观察HR的沟通方式：正规企业通知面试时会有详细、正规的流程，使用公司座机联系，对话内容包括确认身份、介绍公司情况、确定面试时间和地点等。如果HR沟通方式不规范，语气急切或含糊不清，可能需要警惕。 了解公司的整体情况：通过查询公司背景和口碑，了解公司的财务状况、管理水平和员工评价。这些信息可以通过公司官网、行业报告或第三方评价平台获取。
- 1、公司的抬头名、公司地址、公司简介和相关视频及相册，是一个公司的门面，也就是说找对了公司就好比入对了行； 2、薪资范围、底薪和其它奖金补贴的最终薪资合成，提成方式也要明确； 3、是否正常交纳社保，这是关系到这家公司是否是正常运作和合法交纳税收的一个证明； 4、全职与兼职的具体工作时间和待遇差别； 5、任职条件的叙述，比如：性别、年龄、学历、经验，以及具备的相关技能等； 6、岗位职责的描述是否清细。
- 1.看工作内容：确保岗位的工作描述清晰、具体，且符合你的期望和能力范围。如果有太多模糊或抽象的职责描述，那可能是一个警告信号。2.看公司信誉：公司的声誉、历史、业务范围等都是判断公司靠谱与否的重要依据。可以查看公司的官网、社交媒体平台，或者通过搜索相关新闻和评价来了解公司的信誉。3.看薪资与福利：好的岗位通常会有合理的薪资和福利。如果薪资远低于市场平均水平，或者福利很差，那可能不是一个靠谱的岗位。4.看职位空缺的原因：了解这个岗位为何会空缺。是因为之前的员工表现不佳还是公司业务调整？如果是前者，那可能不是一个好的选择。5.看工作要求：明确岗位需要的技能、经验和资质。确保自己具备或愿意学习这些要求，并能够胜任这个岗位。6.看工作环境与文化：了解公司的办公环境、员工关系、工作氛围等信息，这些都会影响你的工作体验和满意度。7.看职业发展机会：了解公司是否有晋升机制和培训计划，以及该岗位是否能为你的职业发展提供帮助。8.看面试流程：正规的公司通常会有多轮面试，以确保招聘到合适的人选。如果公司没有经过任何面试就直接录取你，那可能不太靠谱。9.看合同与协议：如果有机会，阅读合同或雇佣协议的草案，确保明确了解其中包含的条款和条件。10.看求证与核实信息：对于得到的信息，尤其是关键信息，要尽量通过多种渠道进行核实，以避免被误导或欺骗。11.看岗位离职频率：虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟 HR 交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的。如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！12.看什么时候发工资：10号以前发工资：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 10-15号发工资：部分 A 股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 15号以后发工资：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。