回答·594
最热
最新
- 想让人更快回你消息，可以从以下几个方面入手。 首先，内容很关键。让你的消息简洁明了，对方能迅速理解你的意图，避免对方因为需要费力解读而延迟回复。比如问“你今晚有空一起吃饭吗？”就比复杂冗长的表述好。 其次，选对时间发送消息。了解对方的日常作息，在对方比较空闲的时候发消息，像晚上7 - 9点，很多人已经结束工作和学习，比较有可能及时回复。 还可以适当增加消息的趣味性或者重要性。例如用轻松幽默的语气，或者表明事情很紧急，像“这件事很重要，需要你马上给我个答复呢”。
- 回答问题之前要说一下，之前有个公司，不大的一个创业公司，老板经常在外边学习，回到公司像打过鸡血一样，在公司微信建了十几个群，处理不同的事用不同的群，要求每个员工要及时查看、回复，后来觉得微信似乎不好管理，就使用钉钉，这一下如鱼得水，大事小事都发钉钉，超过半小时或者一小时没有查看没回复的一律处罚，而且级别不同处罚不同，领导还要有连带责任，一年半时间换了三任运营总监，离职了六七个区域经理。 发信息是为了沟通，那么为了确保沟通质量，重要的事情我们一般直接电话或者当面，实在量大，我用过视频会议。而能发信息等人回复的事，一般都不重要。
- 想要让人快速回复消息，可以参考以下方法： - 明确目的：在消息开头清晰说明重要事项或目的，如“关于明天会议，有重要信息需确认”，让对方快速了解重点。 - 语言简洁：避免冗长复杂的表述，如“我想跟你说一下，就是之前我们讨论的那个项目，现在有了一些新的进展，但是具体的情况呢，还需要进一步去分析和探讨……”可改为“项目有新进展，需一起探讨”。 - 选择合适时间：避免在对方休息或忙碌的时间发消息，如早上太早、晚上太晚或工作高峰期。 - 适当提醒：若对方未及时回复，可在合适时间再次提醒，如“之前发的消息麻烦尽快回复下，谢谢”。 - 给予激励：如“回复此消息，有机会参与抽奖”，提高对方回复的积极性。
- 1、晚上和周末是使用boss 获取简历的好时间，工作日的话9:30-10:30 是新牛人活跃间 11:00-12:00回复比较高的时间，中午1:00-2:00 约下午面试时间最好，下午 5:00-7:00，晚上8-24点，都是回复率比较高的时间段。 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“目前是离职随时到岗是吗”或者其他题外问题。 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机。 4、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系。 5、岗位在有了社区里面，回答问题提升岗位活跃度。 6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，減少代招风险。 7、同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次会增加职位的浏览量。 8、当发出 2次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是：看见您已读不回，是对我们的岗位有什么问题吗？看到请回复一下，谢谢！ 9、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发始，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高；如果招聘的是工厂之类的，发贴是一方面，需要自己多打招呼。
- 换位思考，岗位，薪资面试者，各方面达到他们的预期。
- 想让人快速回消息，关键在信息传递的效率和吸引力： - 明确目的：开门见山说核心事，避免冗长铺垫。比如“关于周五会议时间，想和你确认下是否方便调整到下午3点？” - 给出回应理由：说明紧急性或关联性，如“这份文件今天需确认，麻烦抽空看下~” - 降低回复成本：用选择题替代开放式问题，比如“明天见面选A地还是B地？” - 把握时机：避开对方忙碌时段（如早高峰、深夜），工作事宜优先在工作日时段发送。 - 语气友好：适当用礼貌用语（“麻烦啦”“辛苦啦”），减少对方抵触感。 核心是让对方快速理解需求、知道如何回应，同时感受到你的尊重。
- 一、善于利用时间打招呼 选择打招呼的时间很重要。在冷门时间去招聘打招呼，回复率自然就会低。如果，我们在boss在线高峰时期打招呼，获得回复的几率肯定要高得多。 二、要体现招聘诚意，最好能传递匹配岗位的相关信息 同样在boss在线高峰期打招呼，为什么有的人获得的回复几率高，而有的人却低？这是因为招聘者没有很好地传递自己的诚意。在很多人招聘的情况下，求职者当然更关注有招聘诚意而且能分辨出求职者与岗位是否匹配的招聘者。 只要你按上面的方法认真做好功课，一定会提高你招聘的boss回复率。只有这样的打招呼，才会是boss回复率高的打招呼。 另外，要想精准的进行面试，还是需要借助工具来测评，比如好啦人才测评，工具类的题库比较标准化，而且能深层次的挖掘人才的底层特质，这样才能更好的识别人才匹配程度，并挖掘高潜的人才。 测评软件具有精准度高，操作方便快捷，测评题库种类多等特点，测评的内容包括多个应用场景，校园招聘、社会招聘、面试初筛、用工风险排查、人才盘点、培训需求、梯队建设……，是一款HR必备的软件工具。
- 帖子要吸引人，突出公司优势！！！！！！！
- 这也是我想问的
- 告诉大家一个方法，那就是在别人评论区评论回复，评论回复字数一定要在15字以上，像我这样就是在活跃账号