公司试用期延长 我该怎么办？
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- 我的建议，六个月试用期，签没什么问题，工作 20-30 天以后，开始打转正报告，老板要是批了，那就是提前转正。如果打几次转正报告，上面一点反应都没有，可以去着手找下一份工作，试用期辞职方便的要死，两个周五搞定。 辞职理由就写，上家公司未买五险一金，我觉得那公司不正规，所以辞职。都不需要绞尽脑汁编理由。 至于遇到试用期买五险一金的公司？那种公司一般不会卡新员工转正的，毕竟不差那几个钱。 稍微做点补充说明。 一、试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。 但部分公司会有如下情况。 1.试用期给付 80％，转正后会把试用期少给的补齐。 2.试用期给付 80％，转正后给付 100％。 3.试用期（一般来说是第一个月试用期），未按要求购买五险一金，但支付 100％。 4.试用期未按要求购买五险一金，只支付 80％，且转正后不补齐。 二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自己和对方的机会。 很多东西，面试时候的商业互吹听听就好了，试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。 工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等，这些都不可能在面试的短短 1h 透彻了解，但试用期这些东西，一定都会接触到，而且会有切身体会。 所以，无论是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好，都可以在试用期做出再选择。 无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退。都是这段时间会发生的故事。 感情（试用期不合格）被辞退比较常见就默认（试用期优秀）提前转正不存在咯？ 还能说出不让提前转正？ 公司还说不让优秀员工跳槽呢。（竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段） 比起转正，更担心的是涨工资（及连锁反应☞跳槽）好吗！转正只不过是有可能把试用期 80％的工资提升到 100％，涨工资那就没具体数额了，谈不拢还有可能触发集体跳槽事件，公司黄了都是有可能的。
- 试用期期限最长是 6 个月 根据《劳动合同法》第十九条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 一、选择继续在公司做。 1、和公司沟通，看能否不延长试用期。不过这种可能很小！ 2、当做不知道，继续做。但收集好公司延长试用期的证据，在实际履行完成后，如果要维权，可以以此要求公司多支付赔偿金。并且到那时如果公司要辞退你，可能还得额外支付违法辞退的赔偿金。 二、找新工作。 这个就不用多说了，正常离职去找就好了。当然，不排除公司延长试用期的目的就是为了变相迫使你自己离职。 总的来说，做什么样的决定，自己去评估和把握，也不是一定要怎么样，最关键的要心情轻松，千万别憋屈了自己！
- 说明你不够优秀
- 劳动合同里面几个月就是几个月，延长试用期不合法。对你不满意何必在这个公司，仲裁赔钱走人
- 合同几个月就几个月，无条件延长，自己可以不选择
- 试用期的长短 试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过 6 个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3 年（不满 3 年）的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。 用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定，那么就是违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权
- 我的建议，六个月试用期，签没什么问题，工作 20-30 天以后，开始打转正报告，老板要是批了，那就是提前转正。如果打几次转正报告，上面一点反应都没有，可以去着手找下一份工作，试用期辞职方便的要死，两个周五搞定。 辞职理由就写，上家公司未买五险一金，我觉得那公司不正规，所以辞职。都不需要绞尽脑汁编理由。 至于遇到试用期买五险一金的公司？那种公司一般不会卡新员工转正的，毕竟不差那几个钱。 稍微做点补充说明。 一、试用期不是白用期，工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。 但部分公司会有如下情况。 1.试用期给付 80％，转正后会把试用期少给的补齐。 2.试用期给付 80％，转正后给付 100％。 3.试用期（一般来说是第一个月试用期），未按要求购买五险一金，但支付 100％。 4.试用期未按要求购买五险一金，只支付 80％，且转正后不补齐。 二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自己和对方的机会。 很多东西，面试时候的商业互吹听听就好了，试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。 工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等，这些都不可能在面试的短短 1h 透彻了解，但试用期这些东西，一定都会接触到，而且会有切身体会。 所以，无论是资方认为劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好，都可以在试用期做出再选择。 无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退。都是这段时间会发生的故事。 感情（试用期不合格）被辞退比较常见就默认（试用期优秀）提前转正不存在咯？ 还能说出不让提前转正？ 公司还说不让优秀员工跳槽呢。（竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段） 比起转正，更担心的是涨工资（及连锁反应☞跳槽）好吗！转正只不过是有可能把试用期 80％的工资提升到 100％，涨工资那就没具体数额了，谈不拢还有可能触发集体跳槽事件，公司黄了都是有可能的。
- 个人建议：如果对这份工作的意向很大的话，就继续做。 因为如果连意向都没有了的话，那试用期又延长，你内心肯定会受不了，坚持不了多久，如果影响很大的话，就继续努力做达到公司所要求的转正。 所以如果有意向的话就继续努力啊，提高自己要达到公司可以转正的标准。
- 更加努力勤奋好学……