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- 面对求职者这样的问题，HR可以根据公司实际情况和沟通风格，选择以下几种回应方式，既保持专业又清晰传达信息： • 如果公司没有相关政策：可以笑着说“咱们公司暂时没有人头费这类设置哦，不过我们更看重团队协作和每个人的长期发展，会通过完善的薪资体系、培训资源和晋升通道来保障大家的成长，这可比一次性的人头费更实在呀～” • 如果公司有内部推荐奖励（但求职者并非推荐入职）：可以坦诚说明“咱们公司针对内部员工推荐人才有相应奖励，但这个是给推荐人的呢。对你来说，入职后能获得的是与能力匹配的薪资、福利，以及和优秀团队一起做事的机会，你更关注的应该是这些方面吧？” • 轻松化解式：用幽默的语气带过“哈哈，看来你很懂职场小知识呀～ 不过我们招人更像是‘组队升级’，重点是找到合拍的伙伴一起把事情做好，待遇上我们肯定会给到诚意，这点可以放心～” 回应的核心是：明确态度，不回避问题，同时将话题引导到岗位价值、职业发展等更有意义的方向上，体现公司的专业性和关注点。
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- 求职者问“入职你有人头费吗”，其实是在关心是否有内部推荐奖励，回答时可以清晰说明规则，同时保持友好，比如： “我们确实有内部推荐奖励机制哦，不过是针对在职员工推荐新人的~ 如果你是被朋友推荐来的，可以让TA入职后走内部流程申请奖励；要是你自己通过正常招聘渠道入职，虽然没有人头费，但我们会根据岗位和你的表现，提供对应的薪资和福利，比如试用期全薪、入职礼包这些，具体可以在后续沟通中详细给你介绍~” 这样既解释了规则，又自然转移到岗位福利上，避免让求职者觉得“没好处”，同时保持专业和坦诚。
- 懒得搭理
- 可以告诉他，这个问题不是咱面试的内容哈！
- 不想理