安保为什么不好招人呢？
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- 有几点，1.带眼镜 2.纹身 3.身高不到 175 4.包住不包吃，可餐补，这些都不招，但是人家不带眼镜，无纹身，身高也高，又有学历，凭什么看得上你安保 5000 的工作
- 在深圳市福田区，发布了一个保安招聘信息， 工资每天 170 元，包吃住， 在某地铁口面试，第二天，应聘的人，人山人海，怎么说保安不好招人呢？从何说起啊？ 当然了，拿着保安员，当畜牲使唤，保安班长和 5 和 6，任意责备，经常刁难保安员，工资少的可怜，寻找一大堆的理由克扣工资，拖欠工资，这样的保安公司，肯定不好找人 中国之大，14 亿人口，招保安，就像喝茶那么容易
- 干保安这行的，如果你什么证都没有的话，公司不会很看重你，如果你有消防证，这还好工资也高一点，花点时间去考一级消防建造师，关这本证，不管你去那个公司，工资都是一万以上，如果是要做保安的最少主管级别的
- 其实不是说安保不好找人，主要还得分是哪类安保，像西装内保，工作环境舒适，薪资待遇可以接受，不高不低！像运钞车护卫，国家事业单位，稳定！普通社区或单位门卫，这确实不好找人！待遇偏低还受罪！但可是这工作内容也确实值不了多高的待遇，也确实低点是正常！所以与其人家受这洋罪不如找点别的更相对之下好一点的工作！搁谁谁不想能舒服点是点啊！这就是个僵局，没辙！
- 保安这个职业，是社会上最受委屈、最无奈的职业，没有之一。 职业名称是保卫安全的，实际上人们把当“看大门的”用。 工资待遇是偏低的，发展前景是狭窄的，职业成长性也不乐观。 随着安保作用越来越弱，社会地位越来越低，收入也难以得到增长。 主要原因是“四化三性”： 第一，安保职能弱化，导致社会地位越来越低。 保安的主要职能理应是“保卫人员和财产安全”。 保安没有执法权，只能起到巡逻、防范、吓唬的作用。 随着网络银行、智能手机、支付手段的现代化，家里不再存放现金，入室盗窃率下降了。 所以，安保职能开始弱化，重要性下降，导致社会地位也在降低。 第二，保安职业外包化，导致收入水平涨不起来。 现在的保安行业，基本都是劳务派遣或业务外包性质了。 保安公司向物业、单位、公司派驻保安。保安与单位无关，不是单位的人，单位的任何好处也享受不到。 单位给保安公司支付劳务费，保安公司给保安发工资，他们通过提取管理费、扣罚工资来扩大收益。 保安公司对保安人员实行集约化管理，你不愿意干，马上招人来做，互相压低了工资水平。 第三，保安公司中介化，导致职业缺乏成长性。 如果保安在一个实体公司里，有培训、培养、发展等人才成长体系，保安人员可以转行做其他行业，多元化发展。 比如，以前单位的保卫处人员，可以晋升管理层，也可以向行政后勤等岗位交流转型。 保安公司中介化，只管一个“人头”，本质上是“劳务输出”，没有能力也没有必要建立多元化的职业发展体系，导致保安只是短暂“劳务”，没有成长性和发展空间。 第四，保安职业临时化，导致受到“三性”限制。 保安职业“三性”化，是最典型的三性岗位（临时性、辅助性、替代性）。 入职门槛低、流动性强，技术和技能含量都低，很多打工族把保安当作临时过渡职业，缺乏职业发展的持续性。 保安的防卫职能弱化，导致物业和保安公司开始聘用退休人员、农村老人“看大门”，他们要价很低，给点钱就干，不用缴社保，导致了保安工资水平的下降。 最后还是要呼吁：保安也是一项正规职业，只要认真负责、凭劳动吃饭就是光荣的。 社区居民也要转变观念，不用他们“看门”，心里不踏实；用他们“看门”，又瞧不起人家，这是何必呢？ 保安是最委屈、最无奈的职业，大家都要尊重他们，没有他们，你们能生活得踏实吗？
- 工资低不愿意去，工资高事还多，动不动就罚款 3700 计算，长夜班，睡觉 200 玩手机 50 抽烟 50 饿了吃东西 50 上厕所属于空港 200 看报纸 50 这就是龙湖花千树，龙湖花千树保安班长，到点就可以睡觉，所以招不来人
- 保安去仲裁很难胜诉，因为仲裁庭也搞不清保安十二小时上班是否违反劳动法。仲裁庭只认为工人上班八小时外是“加班”，保安不管上多少小时是“值班”，青年人做保安容易“废了”。老年人做保安容易“挂”了。结论是千万不要做保安。
- 我都 TMD 干保安了，一天天给我找事做？
- 1、保安公司总想用最少的工资来招聘人，一般情况下给的工资是 2000 元左右，很少有上 3000 元以上的。这样的薪资，很难留得住人。老员工，只会抱怨工作量大、工资太低，找个差不多的工作就会走人。 而招聘的新员工呢，一开始可能会好好干活，但是时间一长，他们也会想着走人了。这些年轻人，他们换个工作，比如送外卖，送快递，可是要比 3000 多不少了。 2、保安一般情况下得干十二个小时才能换班，有时候还得上夜班，晚上巡逻，而长期夜班，对身体是有损害的，为了这么点工资，拖垮自己的身体根本不值得。 3、保安这个行业，其实没有什么难度，替代性非常强，谁来都能干，准入门槛比较低。这就意味着这个工作就是一眼看到头的活，每天一睁眼就能知道自己要今天干啥，对于那些有闯劲的年轻人来说，自然不愿意去从事这个单调固定的工作。另外，不管工作多久，都没有发展，没有未来，上升空间小，还是趁早找自己的出路比较好。
- 这么说，我雇人花 5 千，保安公司扒皮抽两千，保安剩三千，然后到甲方之后甲方按五千的价位提要求，保安只能干三千的活儿，能看懂不？