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- 因为要拿人刷kpi吧，起码也要说清楚岗位工作和薪资待遇。
- 能力很强，有自我表达能力，外貌干净利落
- 据我所知，我一无所知呢，知道了吗～～～
- 匹配度，潜力值，稳定性，代替性，融入度，附加值，性价比 匹配度：这一点是最重要的，也就是你的技能是否符合目前团队需要，有时候很看运气，并不是说你不够优秀，人家缺的是三角形，而你是圆形，所以不用气馁，只要你有强效就一定能找到合适的 潜力值：很多大企业都愿意花成本去培养一些有潜力的人才，或许你当前的技能还没有那么成熟，但你有好的功底，态度，学习能力就证明你是具有培养价值的，所以在面试中体现你的潜力自驱力也是值得一试的。 稳定性：这个很好理解，一年跳槽两三次，很难过HR那一关，而且有很多公司实行五年内不超过五三家公司，是个硬性标准，所以如果你跳槽很频繁，一定要反思一下呢 代替性：试想一下，如果你做的东西就像下面这样： 别人也能做，而且比你做的还好还快，那你是不是就很危险了？所以一定要想好自己的优势，不断加强你的优势，这样就不会轻易被取代了 融入度：就是你是否能很好的融入团队，是否容易管理你的领导很看好这一点 附加值：除了本职工作以外的附加名义，比如一个团队有人擅长拍照，团建时就可以发挥自己的优势，再比如唱歌好，跳舞好，两会时就可以大展拳脚，这些都是你的附加闪光点，无形之中也是可以帮你加分的 性价比：如果你能做出1万块的效果，但是工资只要8000，这就没啥好说的了，性价比再太高，就你了 以上就是我总结的团队选人的七个原则，很多东西都是多维度的，要从方方面面思考，千万不要永远停留在一个鬼谷当中，否则就会钻牛角尖
- 以下是一些在HR眼中较为匹配优选的优秀特质： 一、专业能力方面 1.知识储备 1.对于所应聘岗位相关的专业知识有深入的理解。例如，技术岗位的应聘者要熟悉相关编程语言、算法等知识；财务岗位的应聘者要精通财务报表分析、税务法规等内容。 2.技能水平 1.具备岗位所需的操作技能。如设计师要熟练掌握设计软件（如Adobe Photoshop、Illustrator等）；文案编辑要具备良好的文字处理能力，能够熟练运用文字编辑工具且有一定的写作风格。 3.经验积累 1.有相关行业或岗位的工作经验往往是一个加分项。比如招聘市场经理时，有过成功策划和执行市场推广活动经验的应聘者会更受青睐，他们能更快地适应新工作并带来有效的成果。 二、综合素质方面 1.沟通能力 1.良好的口头表达能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和观点。在面试中可以简洁明了地回答问题，并且能够与面试官进行有效的互动。 2.书面沟通能力也很重要，特别是在需要撰写报告、邮件等工作内容的岗位上。 2.团队合作能力 1.懂得与他人协作，尊重团队成员的意见和建议。例如，在项目工作中能够积极承担自己的角色任务，同时也能在必要时给予他人支持，促进团队整体目标的达成。 3.学习能力 1.在快速发展的职场环境中，能够快速学习新知识和新技能是非常关键的。比如新的行业规定出台或者公司引进新的工作流程，有学习能力的员工能迅速适应并掌握。 4.解决问题的能力 1.在面对工作中的各种问题时，能够冷静分析问题的本质，提出有效的解决方案。例如，当项目遇到预算超支的情况时，能够找出超支的原因并采取措施进行调整。 三、个人品质方面 1.责任心 1.对自己的工作负责，能够按时、高质量地完成任务。不会轻易推诿责任，而是勇于承担工作中的失误并积极改正。 2.适应能力 1.无论是新的工作环境、不同的企业文化还是工作内容的变化，都能快速适应。像一些经常需要出差或者岗位职能调整频繁的工作，适应能力强的员工能更好地应对。 3.工作态度 1.积极主动的工作态度会受到HR的喜爱。员工不是被动地等待任务安排，而是主动寻找工作中的改进点和新的工作机会，主动提升自己的工作价值。
- 先看工作经验和岗位匹不匹配吧 然后沟通能力要好说话好听
- 先大概了解沟通，再去职场参观看看自己的感受和能力是否匹配
- 能力强，性格好，沟通能力厉害
- 简历包装好，多活跃，多打招呼
- 主动就会有机会，行动就会有机会