自己找的社保代缴单位，不用公司交可以吗？
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- 可以。 但是你考虑后果： 1.你不让单位缴纳，单位也不会把它原来要花在你身上的保险费用折合成现金给你（比如你个人承担 1000，公司承担 2000，你不要公司缴纳，公司的 2000 也不会折合成工资给你）。 2.你找代缴单位，你要负责个人+公司（比如第一条，你个人承担 3000 全额）的全额金额，代价颇大。 3.如果没有缴纳社保，后期你若因为劳动关系与公司维权，公司解雇你分分钟的事。因为公司可以说你是临时工，是另外一家公司员工，增加劳动维权难度+1。 如果你回头再找代缴单位维权，人家可以说你没去上班，解雇你也是分分钟，维权难度+2。 4.两家公司上班，估计流水会被合计，你年底申报个人税率，超额补个人所得税呢，又是钱~
- 不可以的哦
- 可以的 但是自己缴纳社保好还是找挂靠公司交社保好呢 一、缴费险种不同 1、以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。 2、单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第 72 条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、缴费比例不同 养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市 2016 年的社保缴费比例为： 1、养老保险费：单位缴纳 19% ，个人缴纳 8% 2、失业保险费：单位缴纳 0.8% ，个人缴纳 0.2% 3、医疗保险费：单位缴纳 10% ，个人缴纳 2% 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。 三、两者的户籍限制不同 1、单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。 2、个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。 四、 缴纳灵活性不同。 1、单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第 72 条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。
- 当然可以，提前跟领导说清楚。
- 建议先和公司负责社保的同事咨询下是否可以这样操作，为什么呢？我来说一下 从个人层面：可能会想着找社保代缴单位比较灵活，但是从公司层面来说会有很大的风险，因为劳动法有明确规定了员工在入职后必须缴纳社保，如果没交 会存在的劳动风险有3点： 1、公司没交社保如果被有关单位查出或者遭员工投诉上报，根据法规公司要进行赔偿而且要补齐漏交部分； 2、如果员工在职期间发生工伤，解决起来很麻烦； 我想起来之前的一个案例，有个候选人在入职前给我说她的证书和社保挂靠到其他公司不能转移，问后期不交社保行不行，我们公司对这块规定是比较严格的，因为这个候选人入职后不能交社保 后来也没有让她入职； 其实公司交社保是好事情，如果作为HR遇到这个问题 我觉得要把这个问题的利弊讲清楚
- 这个看你自己吧，想自己交找公司协商一下
- 首先，你这边先问清楚。公司是否要求一定要在公司交社保 在自己工作的地方交社保是比较安全、方便的
- 正常是不可以的，但是也不能排队个另单位可以
- 可以的 但是自己缴纳社保好还是找挂靠公司交社保好呢
- 为什么不可以，但是有的日企是必须要缴纳五险一金的，这个你没办法改变