如果告诉你周五入职,周四告诉你不合适怎么办?

前几天去面试了一家公司,面试都已经通过了,最开始说的周一可以入职,我说没问题,后来又改到周五我觉得也没啥问题,结果等到周四要给我发 offer 的时候告诉我他们已经招到人了,遇到这种事怎么处理

回答·68
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  • 没有正式签订合同,发送offer之前都不算正式约定。这种没有好的处理办法。 最好是多沟通,避免被动被牵着鼻子走。
  • 没啥处理的,继续看机会呗
  • 我觉得看公司发展前途如何,如何公司的前景好,发展空间大,首先要寻找自己不适合的原因,究竟是因为自己的适应能力低,还是因为对公司的企业不认同?如果是前者那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争尽快适应工作,如果是第二种那么在看是否热爱这个岗位,如果喜欢这个岗位,那么就要把中心放在对工作本身上。 如果不喜欢目前的岗位,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。
  • 只要没有发送 offer 之前的都不算是正式的入职通知,所以这种情况也是没有办法,只能多和用人部门沟通,下次遇到这种情况不要把鸡蛋放在同一篮子要多看几个机会
  • 咕咕从 HR、被动接招和主动询问的三个角度来回答,一定有用! 一、HR 想知道什么? 为什么 HR 会想要知道你的期望薪资? HR 提出这个问题,不止是想掌握你开出的“价码”,更是想要通过你的答案,评估你对行业、岗位的了解程度,判断你的求职意向是否强烈,以及在一定程度上了解你的交流水平和价值观念。 一个优秀的求职者,要对行业的薪资水平有较为清晰的了解,更要对自己的专业水平进行提前预估。 那为什么这个问题通常设置在面试最后呢? 恭喜你,这正是 HR 对你能力比较满意,希望能够深入了解的信号。 与之相反,如果面试到最后都没有提及你的期望薪资问题,这可能代表 HR 对你今天的表现并不是十分认可。
  • 不合适的话从新找一个工作嘛,出入社会没有谁会一帆风顺。
  • 你足够优秀 有更多公司招的
  • 算了呗,没办法这种事。抓紧找下一家,祝好运~
  • 提示: 在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。 求职者: 三年来,我一直在 ABC 公司工作,曾得到两次职务提升。ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近 40%。
  • 不合适的话从新找一个工作嘛,出入社会没有谁会一帆风顺。