年底企业是否该储备人员？
回答·6
最热
最新
- 做储备前，应该先做一些准备： 1、提前做明年的人力资源规划，根据企业发展目标调整人员增减，而不是盲目到年底就储备人。 2、与各部门负责人了解部门员工情况，看看是否有招聘需求； 3、摸查员工近 2 个月的工作状态，对于工作积极性不高的、工作态度不佳的、连续两个月绩效考核分数较低的员工进行一对一谈话，最后根据谈话情况，来决定是否启动该岗位的储备工作。
- 肯定应该做啊，有备无患，尤其是销售岗位，流动性，不确定性太大了
- 肯定会 因为过完年 走的人很多
- 问这个问题前，先对各部门/项目计划离职情况进行摸排，根据数据情况就知道该不该储备了
- 一般会，根据年计划做人员规划工作
- 应该储备人员的，年后大家都会再重新找工作