面试官问你职业规划怎么答？
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- “接下来，让我们来谈谈你未来的职业规划吧。” 你可曾在面试过程中遭遇这样的问题？注意了！当面试官以此问题向你发问的时候，前面n个坑已经挖好，回答机智会大大加分，而答案“错误”，你此次的面试之旅也就随之终结啦。 我曾以面试官的身份面试过数百名候选人，有相当比例的人起初深得我心，但是当TA回答完这个问题后，我当即就决定不给offer了。那么面试官究竟想从此问题中获取哪些信息呢?他们期待怎样一个答案呢？ 一、你就是为我而来，而不是把我当跳板 我多次提到，其实求职跟找对象本质上是一样的。女为悦己者容，面试官代表的企业就像是被你追求的姑娘，她希望慕名而来、拜倒在她石榴裙下的君子均是真心爱慕她，特地为她而来，你既不是因为暂时的求职不得已（没有其他offer）而那她做备胎，亦不是看中她的“跳板功能”，在利用其平台之后很快弃之而去。所以在回答中切不可彰显自己朝三暮四的想法。 切记，当面试官问你这个问题的时候，并不是真的想看你的长远规划，所以别把思绪拉那么远，直接在面试官面前憧憬未来。她只不过是希望借此问题double check一下，你是真的很喜欢这家公司，你的career plan跟我们这个岗位完全契合，你在未来的3-5年都能踏踏实实地在我们公司待下去。所以，尽管拿出你追求女孩子时的热情，向她证明你的诚意！ 二、你需要不断学习，但只能利用业余时间 还有一部分候选人在被问及此问题时，好像抓到一个绝佳的机会向面试官展示自己是一个热爱学习，追求进步的人。尤其是一些对自己学历背景不太自信的同学，因为担心自己PK不过那些985/211高校的学生，迫不及待地告诉面试官自己会很快把背景刷得漂亮点，却不晓正好触动了面试官“敏感”的神经. 任何企业录用你，只会是因为你的现在而非不远的将来，所以去承诺未来我会怎么样毫无意义。企业希望你有持续学习的热情，但前提是多学习自己所在岗位的技能，提升工作效率和质量，更好地在自己的工作岗位上发光发热，并且除了企业内部本身的培训之外，其他的学习不能占用工作时间，只能业余完成。 并且，即使是不脱产学习，你的学习计划也必须跟岗位高度契合，如果去面四大，你说你要考CPA，绝对放心，不用你说公司也要提供各种支持让你考！但如果你去面试一个中小型企业偏市场销售类的岗位，说你要考CPA，面试官大半不会录取你，为啥？中小企业（非技术类）大部分都是强业务导向，他们恨不得你一天24小时有18个小时都在做业绩或者思考怎么样把业绩做得更出色。你居然要去考一个需要耗费那么多时间精力才能考出来的证书，说不定上班都要偷偷看书刷题，我要你何用？ 所以，磨刀不误砍柴工，在面试之前花点时间搞清楚企业现阶段的重点任务是什么，所你面试岗位目前的核心职能是什么，他们想要的会是怎样一个同事。求职这站战役当中，只有做到知己知彼，方可百战不殆。 三、遇到此类问题正确的打开方式 当面试官开始问你这些看似唠家常的问题时，千万不要放松警惕！跟那些面经上你已经背得滚瓜烂熟的题目相比，你在这类问题上更容易栽跟头。那么究竟怎样才算得上是机智的回答呢？建议不要轻易谈论一般正式员工才会关注的东西，比如几年晋升到何种职位、薪酬涨幅如何等等。因为在此时，你还没有拿到最后的offer，面试官还没有当你是自己人，你还处于一个以企业为主导的卖方市场上，在不知道对方能给你开出怎样的offer的节点就毫无保留地彰显自己的野心，往往并不会给面试官留下好印象。 所以，好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你的稳定性（3-5年内不会轻易辞职，遇到不如意的地方也能平和对待，不会一言不合就交信）。 回答示例： 如果有幸能来到中信证券这样全国顶级大平台，我一定会首先向周围优秀的同事们学习，学习中信的文化，通过努力追赶，让自己尽快从一个应届生转变为一个符合中信需求的职业化、专业化人才。 如果HR追问，对于薪酬和职位晋升上你就没有什么预期吗？ 你可以回答： 梦想肯定是有的！但我觉得职位和薪酬都是你到那个水平，组织自然会考虑到的。所以现阶段我会把精力花费在努力提升自己的能力上，承担起应负担的责任，相信我能为组织作出相应的贡献时，一切都是水到渠成的。 总结来看，在回答这个问题时表现出你特别渴望进入公司，特别认同企业文化，特别稳定特别踏实，把学习和成长以及为企业做贡献放在第一位，不难相处，对个人所得没有过高的预期，面试官便没有拒绝你的道理！ 对大部分同学而言，求职是场持久战，只有善于换位思考，多想着企业需要怎样一个候选人，而不是我想怎样怎样，在思考的同时不断总结，对每一次面试认真对待，一次比一次表现更好，方可最终“抱得美人归”。
- 企业规划: 希望能够成为公司优秀的工程师，如果我能入职公司，先向周围优秀的同事们学习，提升自己的技能和业务水平，让自己成为更加企业化、专业化的职场人，在业务上做出更多成绩，让自己更加专业。 在每个项目上贡献自己的价值，跟上公司的脚步，配合公司的需要，更好的成长。
- 近期目标，中期目标，长期目标。接下来是每个目标达成时间，方法。既你如何通过哪些途径达成你的各个目标。就像你跟领导提出问题的时候一样，领导喜欢听到你提出问题，但问题后面要附带解决的方案。所以你规划职业中提出的明确目标，一定要说到自己如何达成这些目标。
- 如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的； 如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。
- 职业规划的话，看您是面试的什么岗位，可以说短期目标和长期目标，目标和规划最好和你面试的公司和岗位相关，不要夸夸其谈，不要吹嘘和过分包装自己。不卑不亢，自信真诚，是面试官想看到的。需要表现出对本岗位的热情和上进心，所以在面试前需要搜集面试公司和相关岗位资料，有备而来，才能侃侃而谈。
- 首先，不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的，可以说发展方向，但不要具体用职位来定义。 其次，要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知，说出来可以就是瞎吹，有经验的 HR 一眼就能看透，规划要比自己的能力上高出一点，但也没别太离谱，这样才能让人觉得你有发展前途，还可信。明明只是应聘公司普通的职员，你非要说我 3-5 年要出任 CEO，迎娶白富美，除了让 HR 觉得你浮夸之外，没有其它好处。 最后，懂得展现自己的内化能力，要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答，我如果能进入公司工作，我想尽量提升精进某某方面的能力（你应聘的岗位），争取一年能独立承担项目（业务 ），2-3 年内成为公司这块领域的精英，更好地做好公司的工作。 这种回答就让 HR 看到你的发展方向，也从中得到你愿意在公司深耕的信息，虽然最终不一定录用你，但是让 HR 对你的稳定性放心是做到了。 其实面试每一道题后面都会有着目的性，了解这些目的性，针对回答才是正确之道，不要想当然去夸夸其谈， 有可能还适得其反。
- 说出现阶段的规划，两到三年之后的规划，四到六年之后规划，还要说出如何实现现阶段的规划，自己会为之付出什么。这样可以更吸引到面试官
- 3到5年做到这个行业的专家级别是我的目标！
- 1.明确职业定位 明确职业定位是职业规划的关键环节,围绕其展开回答,才能有的放矢。 首先... 2.分析职业定位 可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为... 3.分期制定目标 对于职业目标的设定,应分为三个目标:短期目标(1-2年,清晰明确,切合实际)... 4.避谈禁忌话题 在回答这个问题时,要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚... 5.切忌好高骛远 职业规划遵循一个最重要的原则,就是要切合实际,切忌好高骛远。
- 可以说短期目标和长期目标，但你的目标和规划最好和你面试的岗位和公司相关，不要夸夸其谈，不要吹嘘和过分包装自己。不卑不亢，自信真诚，是面试官想看到的。需要表现出对本岗位的热情和上进心，所以在面试前需要搜集面试公司和相关岗位资料，有备而来，才能侃侃而谈。