好多试岗期/试用期不给工资请问你们合法吗？
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- 这种公司我以前遇到过 一听到对方这么说就立马中止面试走了 这些花样都是违法劳动法的 入职第一天开始 就要开始计算薪资 并在劳动合同规定日期支付 会这么搞的公司 大概率不会正规到哪去
- 刚遇到一个，还是所谓的大公司，工资薪酬什么都不说，直接让我去拎包试岗几天，而且他面试的时候说的要加班到 8-9 点！ 他说拎包是为了让公司知道你是不是适应这个岗位，如果三天拎包过了，再进行复试！所以没工资！ 我说你说得对，但是三天也是成本，而且这个是违反劳动法滴！ 人家说，你说得对，双向选择，你觉得可以你就来，不认可就不去！ 你看人家多刚，劳动法也不带怕的！
- 这叫明知故问，你可以拨打 12345 市长电话请求帮助，谢谢!
- 按照劳动法规定的话，这些行为都是违法行为，可以申请劳动仲裁
- 不合法，根据劳动法，试用期或者试岗期薪资为转正后薪酬的 80%，可以不包含绩效工资。如已经入职，不给工资，保留在岗证据，如出勤打卡情况、谈薪资录音、劳动合同书去劳动仲裁局申请调解，公司不配合申请仲裁，如不服仲裁结果，可到公司所在地法院申请上诉。
- 不合法，劳动局告他。。
- 按照劳动法规定的话，这些行为都是违法行为，可以申请劳动仲裁
- 不合法的哟
- 不合法的，可以去上诉，法律里面规定是要给钱的
- 当然不合法，劳动法不允许这样做。