这种情况能否仲裁成功？

人事
1、入职 3000 单体加提成，面试说好入职招满 3 个人满一个月 3500 双休。结果我招到了，等到第四个月还没主动给我加薪我就问了，结果说招的宝妈不算人头，一开始怎么不说？
2、面试说转正三个月买社保。结果我等大半年气的提离职才给我买，之前还不补。
3、面试没说前三天上班没工资。上了一个月发工资问他为什么少了，才说前三天上班算试岗，试岗过了为什么没工资?
4、面试及放假前没说过年休息后面几天不带薪。为什么不征询我们意见也不提前通知，让我们过年休息那几天还没工资，到手一个月 600 多。
5、面试没说节假日不休息且没三倍工资。像什么清明节一天假的，都不放。
6、面试没说工资算法 3500 双休按 3000 单休算。我信任他们自己没算过工资，最后一天离职才知道工资原来这么算的，我做人事这么久都不知道还能这么算工资。问就是老板没和他说，他不知道。

销售的工资及待遇
1、底薪告诉你的都不要信，看到手多少。中间让你强制买销售类的课程，还有任务没完成杂七杂八扣掉的。
2、面试说的提成点都不要信，看到手多少。我同事谈客户前就是不信任他，特地确认面试前谈的提成点，结果不承认自己说过，因为聊天记录都删了，但经理手机上有，问就是说他找不到。

公司福利
1、聚餐。老板会说：走请客吃饭。来，同事付钱(真实，某某同事付的钱)
2、过节礼物。印象中两次，一次和别的店比赛输赢需要互给，买了零食，然后我们一起分了吃。第二次妇女节，给了我一个苹果。别说逢年过节的，啥也没有还基本不给休息也没有调休。