公司新来一个员工，周末休息也在汇报工作，该怎么办？
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- 表示对工作的认可，鼓励鼓励，然后也说说周末是休息时间，可以出去耍，放松一下，上班认真干就行
- BOSS养号 每天打招呼打满 权益用完 逛社区 发15字以上的评论 刷新职位 多看简历 多用不合适 换微信电话电话 招聘社区20个关注 20个点赞
- 提出表扬。给个红包。也关心一下周末该休息休息。
- 好烦这种自己要卷，还被动带着公司的人卷，老板就喜欢他种爱跳爱卷的人，心甘情愿当牛马，然后就越来越不喜欢我们这些卡点下班的人
- 面对公司同事在周末休息时间也要汇报工作的情况，可以采取以下措施： 与老板沟通：首先，可以尝试与老板沟通，明确工作职责和工作时间。可以提出轮班制或者调休的方案，这样可以让同事们在不同的周末休息，避免长期占用周末时间。 提出加班补偿：如果公司文化允许，可以向老板提出加班费、餐补费等补偿方案。这样既能保证工作效率，也能让员工感到被重视和补偿。 调整工作习惯：如果公司文化不支持加班补偿，可以尝试调整工作习惯，比如在平时工作中更加高效地完成任务，减少周末需要处理的工作量。 合理安排工作时间：可以建议公司采用灵活的工作时间安排，比如采用弹性工作时间或者远程工作，这样可以在不影响工作效率的情况下，减少对个人生活的影响
- 1.新员工一开始进入公司面对新环境，想通过积极的工作态度向领导展现个人的工作态度和工作能力值得肯定，不用打击员工的积极性，对其工作态度表示赞美； 2.在适当的时候和员工沟通，工作是生活的一部分 ，在休息日可以充分休息，为之后长期的工作打下基础，体现了领导对下属的关心
- 人世间最最奇妙的缘分莫过于你的才华无处安放而我的主场恰好需要这么好的工作确定还要犹豫嘛千言万语汇成一句是的，我在养账号
- 面对新员工周末也汇报工作的情况，可以从以下几个方面考虑： ### 1. **了解原因** - **主动沟通**：了解他周末汇报的原因，可能是对工作不熟悉、担心进度，或是误解了公司文化。 - **明确期望**：确认他是否清楚公司对工作时间和汇报的要求。 ### 2. **设定明确的工作时间** - **强调工作与生活的平衡**：明确公司不鼓励周末工作，除非有紧急情况。 - **设定汇报时间**：规定工作日的汇报时间，避免非工作时间沟通。 ### 3. **提供支持** - **帮助适应**：如果他对工作不熟悉，提供更多培训或资源，帮助他提升效率。 - **分配合理任务**：确保他的工作量适中，避免因压力过大而加班。 ### 4. **建立团队文化** - **倡导健康的工作习惯**：通过团队活动或内部沟通，强调公司重视员工的生活平衡。 - **以身作则**：管理者应避免在非工作时间发送工作信息，树立榜样。 ### 5. **灵活处理特殊情况** - **紧急情况**：如果有紧急任务需要周末处理，确保这是例外而非常态。 - **灵活安排**：如果员工因个人原因选择周末工作，允许灵活安排，但需确保不影响团队。 ### 6. **定期反馈** - **跟进调整**：定期与他沟通，确保他适应公司节奏，并根据反馈调整管理方式。 通过这些措施，既能帮助新员工适应工作节奏，也能维护团队的健康发展。
- 1.首先鼓励表扬，肯定其精神可加！ 2.建议员工，劳逸结合，这样工作效率更高！ 3.委婉告知伙伴，平时太忙，休息时间专注休息，不再处理工作啊
- 现在生活所迫不得不卷，所有职场都在卷