如果公司实际发放的工资金额与个税申报的工资金额不一致怎么账务处理呢？
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- 一般多报税，少发放，记其他应付，待实际发放时就会少报税，多发放，冲减其他应付。
- 工资表个税与个税申报不一致，多是因为现阶段的个税申报方式导致的，大部分企业工资表个税计算方式未按个税申报方式进行调整，如果查明原因，可以修改工资表，调整应付个人所得税和实发工资，使工资表个税与个税系统一致。并且不建议挂其他应付款，因为如果是小企业还好，如果是稍微有些规模的企业，会让人觉得企业因工资表问题长期挂其他应付款，水平有限，其次在支付该其他应付款时，现金流指向问题会导致直接发和间接法差距较大。
- 实际发放是扣除了代扣代缴款的，个人所得税(其中还福利费等的）是按应付职工薪酬的借方发生额报税的
- 计入其他应付款。不要计入福利费。
- 你说的不是很清楚，我分两种情况讨论了：一、公司实际发放金额小于报税金额了（也就是工资没发完），二、公司实际发放金额大于报税金额。 一、基于第一种情况，也就是工资没发完的情况： 计提工资时贷方计入应付职工薪酬科目，发多少冲多少，应付职工薪酬贷方科目余额也就是应发未发的工资。 二、报税工资金额小于实际发放工资金额 如果是这种情况，题主主要疑惑的应该是税的问题吧，这种情况申报缴纳了多少个税就计提多少个税（因为现在个税是企业代扣代缴，年终汇算清缴，对于应交未交的这部分个税由个人汇算清缴的时候补交就行了，与你公司入账有关的就是申报个税时缴纳的那部分），其他和正常工资入账做法一致。
- 不一样很正常 个税的数据是包括五险一金的 而实际发放扣除了了五险一金的
- 查明原因，修改申报。
- 那就要问下呢，看下公司怎么解释的，有些是先申报后面才真正出工资条，如果有差可以调整的
- 工资表个税与个税申报不一致，多是因为现阶段的个税申报方式导致的，大部分企业工资表个税计算方式未按个税申报方式进行调整，如果查明原因，可以修改工资表，调整应付个人所得税和实发工资，使工资表个税与个税系统一致。并且不建议挂其他应付款，因为如果是小企业还好，如果是稍微有些规模的企业，会让人觉得企业因工资表问题长期挂其他应付款，水平有限，其次在支付该其他应付款时，现金流指向问题会导致直接发和间接法差距较大。
- 如果公司实际发放的工资比面试时谈的要低该怎么办？