感觉老板不重视自己，应该怎么办？
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- 一、克制自己的抱怨 如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。然而，要摒弃抱怨的习惯，却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己应负的责任，通过不断的努力来取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，才有可能享受到成功的果实。 二、主动与老板沟通 我们总是惯性思维的认为老板指导我们，出了问题都是老板的错，却从来没有换一个角度思考，我们如何纠正老板不犯错？为何不提供几个可行性的方案给老板去选择呢？其实，这就涉及一个主动与老板沟通的问题，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要审批？遇到了什么样的瓶颈和困境是自己不能解决的？ 三、设身处地地为老板着想 在职场中，有的员工因为经常与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。老板和员工在公司中的低位是不对等的，这是事实，原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大的风险就是破产。所以，从这种意义上讲，员工应该体谅老板：老板不容易啊！ 四、完善自己的工作方式 主动去找事情做，在工作计划中找到自己的位置，主动去完成，不要等领导想起问到你时才去做，在这个完成工作的过程中，就会学到新的工作方法，得到新的收获。 最大限度地把每天应该完成的工作进行记录。好记性不如烂笔头，这可以避免我们有时因为工作太忙而忘了其它重要的事情。主动去总结，每天下班前用半个小时的时间，看看今天的工作完成了吗？什么原因没有完成呢？想想，我又学到了什么？ 五、调整心态，一切为了自己 与其抱怨老板不重视我们，不如反省自己，不断提高自身能力，这才是职场兵法的上上之策！因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。
- 这个不是 不重视你 你表现的不突出 你要多多做好自己的本分工作 业余时间帮帮同事 多帮老板做事 是你不主动而已吧
- 领导不重视你的原因无非以下几点 1.你的工作内容在部门或者工作的重要程度不高，领导每天安排的事情很多，有时间关注的人就那么几个。 2.自身的能力不够出众，通常领导对于能力出众的比较关心和重视的，你体现不了自己的价值，你的名字都不一定能传到领导的耳朵里 其次我们是到公司上班的，主要还是为了工作，只要把自己的事情处理好，平时多帮助同事，塑造一个良好形象，这样领导自然而然的就会重视你了。
- 说明你的岗位可有可无
- 工资到位就行，老板也不能每个人都重视吧！工作只是生活的一部分，老板跟你也就只是工作关系
- 感觉老板不重视自己，应该怎么办？ 弄清楚老板“对员工重视”的要求； 给“让老板重视你”创造条件； 找出老板不重视你的原因；
- 我觉得首先我们自己要先重视自己，在工作中找到正确的方向，然后沉下心工作就好了，你的努力终有一天会被老板认可！
- 深入思考自己的表现：回顾自己的工作表现和态度，看看是否有哪些方面需要改进和提升，是否有哪些地方没有做到老板的期望和要求。 与老板沟通：如果你认为老板对自己不重视，可以向老板主动提出沟通，表达自己的想法和感受，听取老板的意见和建议，以便找出问题所在。 寻求他人的帮助和建议：可以向同事、前辈或导师等寻求帮助和建议，听取他们的意见和建议，从而找到自己需要改进的方面。 继续努力工作：无论是否得到了老板的重视，自己都应该努力工作，尽职尽责地完成自己的工作任务，提高自己的工作能力和业绩，从而获得更多的机会和尊重。 如果多次沟通后，发现自己与老板的价值观和理念存在很大分歧，且对个人的职业发展产生负面影响，可以考虑调整自己的职业方向和目标。
- 可以先看看自己有没有哪些需要补足 自己的优势是否有发挥被看到 还可以做哪些加法让自己增值 做出结果在总汇报的时候罗列数据体现
- 这个不是 不重视你 你表现的不突出 你要多多做好自己的本分工作 业余时间帮帮同事 多帮老板做事 是你不主动而已吧