求职时，你知道面试常见问题及回答技巧吗？
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- 未来规划 发展路线 离职原因
- 1. 一般都是先做自我介绍一下。 回答:一般人回答这个问题都只说姓名，年龄，家庭住址和工作经验，这些在简历上其实都有，企业其实最想知道的就是你是否能胜任这个工作，其实可以说一些你的技能或者深入的研究的。知识领域做过比较成功的事，可以跟学习有关，也可以跟学习没有关系，但只要能突出你的做事情的能力就可以。 2.会让你说一下你的优点 回答:沉着冷静，调理清晰，立场坚定。 3.还有你的缺点 回答:这个问题，其实面试官不希望听到你直接回答你的缺点是什么，如果你说你有点懒，脾气大，那肯定不会录用你，你可以从你的优点说起，然后加一些小缺点，最后再转到优点上。做一个聪明的人。 4.还有就是你对加班的看法 回答:其实多公司问这个问题，但是其实不一定会加班。你就回答，如果是工作需要，我会义不容辞加班。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
- 话不说绝，事不做绝，这是为人处世的技巧；珍惜当前所得，学会细水长流，勤俭积蓄，量入为出，以防未来不测，这是谨慎的技巧。只看到生活的正面是盲目乐观，还要充分看到生活的负面。只有压力的存在，才会迫使我们不断地去努力
- 未来规划，你应聘什么岗位就说什么规划。
- 问题：上一份工作为什么离职？ 一般回答需注意 不能一味诋毁前公司，不能吐槽式回答，这些都会让 hr 觉得你不合适，你这个人心态不稳定。 理由可以说出个人原因或者是其他不合理要求
- 这样看你面试的是什么岗位呀，每个岗位的问题肯定都不一样呀
- 自我介绍 对公司的了解 未来的规划
- 你对薪资待遇有什么要求？ 回答提示： 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答参考： 参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR） 参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！ 回答建议： 避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。 所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
- 未来规划，你应聘什么岗位就说什么规划。
- 自我介绍 自己的优点 为何从上家公司离职 面对过的困难和你是如何解决的 你最大的优势 你对公司的了解 抗压能力 这些都会问 回答的时候要精简具体 回答到核心 离职原因要基于事实，但是又要充满正面的能量。说了太多的负面的评价只会让他人对你的面试印象大打折扣 试着谈谈自己长远的职业发展及目标及谈谈这份工作如何能够帮你达到最终的目标。