HR 问你离职的原因，怎么回答比较好？
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- 或者说合同到期，上任公司在你的发展规划中受阻，对自己的职位晋升没有空间，所以没续合同。
- 如果离职原因是因为公司管理不善，你可以说：“我觉得公司在管理方面有些欠缺，导致了一些问题的出现
- 我认为是没有标准答案的，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。这道题可能在面试一开始就会问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时问到，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让面试官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是一些常规的离职理由，供大家参考： （1）职位的生命周期结束：企业中的一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。这个理由比较恰当，但能用得上这个理由的求职者很少。 （2）没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。这样的求职者会让面试官觉得敢于突破，不喜欢故步自封。 （3）企业出现问题：当我在企业待了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职…… （4）个人问题：我想和自己的家人住在一起，但是公司离得比较远。不想因为工作而放弃对家人的照顾……这样的理由是一般人都能够理解的。 （5）职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。 （6）理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。 （7）用人机制问题：公司的用人机制其实是一种裙带关系。我的上司被换掉了，把我也换了。这并不代表我有什么问题，我不能与新上司有效地形成有利于企业的匹配互补组合。
- 职场就是个大杂烩，什么样的老板、什么样的员工没见过?什么奇葩的辞职理由，我都不会否认它存在的真实性，什么不签合同、不交社保、试用期没工资都是小儿科，更奇葩的都有，比如: 老板过年只发1个红包，且只有个红包，里面一毛钱没有; 公司为了帮员工成长，强制大家捐书，否则罚款50; 一正规大公司要求人事部门自己找兼职，员工自付工资; 以上都是我或者我朋友遇到的真人真事，忍不了，必须离职，合情合理，有情可原，但面试的时候就不一样了。 HR和候选人基本上都是第一次见面，两个想生活在一起的陌生人，互探虚实，谁知道你说的是真是假，是逼不得已还是吐槽抱怨。 退一步讲就算HR相信你说的是真的，前公司不还是自己选的，说到底也只能怪你自己瞎，离职原因不能决定公司要你，但能决定公司不要你! 通常来讲，面试者的面试状态是他们较好或者最佳状态，一般高于他们入职后的工作表现(少数不会面试的员工除外)，在这种最好的状态下出现问题或者瑕疵，在以后的工作中基本上都会被放大，HR不得不小心对待，在不能判断真假的情况下，都会先按照有罪推论。 有几个离职原因是HR会一票否决会慎重考虑的: 1.面试中出现负面情绪或吐槽抱怨的; 2.违背职业道德的; 3.被公司非裁员解雇&辞退的; 4.和领导&同事关系处理不当的; 5.价值观不符的(看公司); 6.违背职业道德的; 7.职业规划(履历)混乱的; 8.涨薪被驳回的; …… 如果你不知道怎么讲，有一些万能的答案不会减分: 1.公司战略改变，个人发展与公司发展不符; 2.个人成长受限，想接触新事物; 3.剩下的就是换城市、搬家、家里有事; …… 离职理由有很多，归结起来就是“世界那么大，我想出去看看”，当然，这种没太有参考价值的回答HR会自动忽略，HR圈里有这么一句话，你可能永远不知道员工为什么离职，候选人的辞职理由永远是个人与公司发展不匹配。小公司小职员招聘不在乎这些，大公司重要岗会HR自己会去背调。 HR并不是八卦你为什么离职，只是想从你的离职原因里进行判断，你是一个什么样的人?你有哪些能力?你适不适合这个岗位?你适不适合这个公司?你想要什么样的工作?你未来的职业规划是什么样的?总结起来就是，“寻找”和“匹配”。 所以，关于离职原因你可以诚实些，直接表达你的诉求，如果不是自己的硬伤，只要不说上家公司坏话，不要有负面评价和情绪化表达，尽可能正能量一点，一般HR是可以接受的，最后，切记要自圆其说。
- 正常逻辑，上家公司很好，为什么要走呢？ 所以，不要以为 HR 很傻，你离职，除了 5%的概率是个人家庭、身体原因，就是跟前东家不合适了，所以散伙。 所以不要试图隐瞒离职原因，如果不合适，就是不合适，只是说话的方式措辞，很重要。 以前回答爱上逻辑，这个问题直接上话术吧。 工作不喜欢——工作内容的 XX 点跟本人的价值观，兴趣点有差异，已努力调节过，但还是想遵循本心。 工资低——公司涨薪机制不合理，一年只涨一次或不涨，涨幅不超过 XXX··· 福利差——五险一金未按照标准购买，侧面反映公司对员工的人文关怀不到位，不重视员工。 领导不行、没发展——管理团队均在公司多年，很稳定，公司业务基本未扩张过，晋升存在天花板。 同事不行——公司绩效制度不完善，工作结果和绩效奖励不成正比。 奇葩制度——直说即可。 加班多——无意义的加班多，加班搞形式主义，领导不鼓励效率至上，鼓励加班文化。 工作压力太大——同上。（如果是自身扛不住本质就高压的工作，趁早转行） 距离远——接 offer 的时候未考虑长期加班的情况，基于长期加班很晚+距离远的综合因素，人扛不住。 家里人要求——不要直说，仅表示家庭原因即可，如 HR 追问，直接说这个原因确实是私人原因，跟工作无关，但家丑不外扬，不要为难你。如果可以，一定要表示，想过回原公司，但是已经招到人了，不好意思为难前领导。 总结： 表达态度：对前东家的一些问题，不满意是事实，不用遮掩，只需要表达，这个原因，是基于不可改变的制度、规定、流程、企业文化等原因，不是针对某个人或者团队，就可以了。 表达方式：说问题要举例，先说结论，随即讲原因。比如说，回答没有上升空间，HR 一定会追问你，为什么没有？怎么没有？所以不要等 HR 这样追问，表述没有上升空间的结论后，随即讲原因，如上述原因：管理团队均在公司多年（老员工占着位置不走），很稳定（他们也没出过什么错），公司业务基本未扩张过（没有新的晋升机会开放给新人），晋升存在天花板（我干再好也上不去）
- 不要吐槽上家公司，多谈客观原因
- 个人原因，HR也不会在追问的
- 看你自己是想实话实说，还是瞎话应对，取决于你自己当下离职的原因和现状。职场中，合则聚，不合则散，很正常。只是离职一定做好各项工作交接，好聚好散。
- 切忌说公司的坏话，或者某一个特别具体的小问题，即便那是积压了很久不满的“压死骆驼的最后一根稻草”，会让人觉得一点很小的事情就会让你产生离职的冲动。 一般都说个人发展原因、职业生涯变动原因、家庭原因等，但是说法也要逻辑自洽，不能自相矛盾。 比如之前遇到一个面试者，说上次离职的原因是因为公司离家太远。 我们会认为对方最初在找工作的时候，首先就应该考虑到通勤这个问题，如果真的离家远到不能接受，为什么要去呢？ 如果一开始认为自己可以克服一下，尝试后发现还是不行，那倒是正常的。 但是，这个面试者在详细询问以后，我发现对方住的地方离我们公司也不近，于是我会认为对方可能随便找了个离职理由；或者对方在挑选公司的时候，压根没有认真了解过，只是应付面试，哪家公司要就去哪家；如果以上都不是，那对方可能后续入职以后同样也会因为“距离太远”离职。
- 个人寻求发展，学习多方面的知识，拓宽视野