如何了解，候选人的真实意愿？
回答·40
最热
最新
- 1.首先不要过多地打探候选人的隐私，毕竟人家只是来工作的，要尊重对方。 2.问客观问题:✅候选人的动机？ ✅在得到这份工作后，候选人能做多久，投入程度如何？ 从细节观察:一个对岗位感兴趣的候选人，往往会想更多了解岗位或公司的信息。如果候选人对岗位或公司外的内容很感兴趣，但是对于该关心的不关心。那么这时候就要给自己提个醒，他的心思可能并不全在岗位上。 如果邀请面试的电话打过去，候选人在时间上犹犹豫豫，推三阻四，又没有非常过硬的原因，那就是候选人对岗位的意愿度不高。
- 作为招聘者我发誓： 如果我招销售，就会写销售； 如果我招服务，就会写服务； 如果我招技术，就会写技术； 如果岗位是双休，我就会写双休； 如果岗位是996，我就会写996； 如果岗位是007，我不会发布； 如果底薪是5K，我就会写5K； 如果底薪是10K，我就会写10K； 如果底薪是15-20K，我就会写15-20K； 让我们坦诚一些，共同面对这一份新工作吧 这样，我相信候选者也会愿意坦诚的说出自己的想法
- 1、能力匹配度问题 通过情境描述，了解他的处事风格、行为逻辑、解决问题能力、团队协作能力等，并确定他是主导还是只是参与。 大多会讲成功案例，最好失败案例也讲一个，可以判断候选人的短板、缺陷。 通过描述，也可判断候选人逻辑是否清晰、语言组织、表达能力是否言简意赅。 2、价值观匹配方面 因为各公司价值观理念不一样，这里只从判断候选人的价值观方面，来帮助猎头顾问判断是否与公司的价值观匹配。 第一：假设你自己是一辆车，你觉得自己是一辆什么样的车，为什么？这个是反应候选人对自己的评价。 第二：如果你可以拥有自己的公司，你希望你的公司能够给员工带来什么样的感觉？ 3、意愿匹配方面 主要是看候选人能在多大程度上配合你的工作，以及他的紧迫感和采取行动的可能性。 通过对候选人配合程度的考核，你能掌握一些实际的情况，比如他找工作的时间期限、对变化的恐惧程度、拒绝聘用的可能性以及基本规则的接受能力。 如果遇到的候选人三天打鱼，两天晒网，在一定程度上无法配合你，致使所掌握的信息匮乏，无法系统的展开工作，对于这种客户，你是可以拒绝的。
- 可以找对方聊聊天，在搞杯小酒，真实想法自然出来了
- 首先我们HR自己要真实，候选人才会真实，大家要互相尊重，平等对待 不要一味的询问别人隐私问题 基于岗位去聊，你问了候选人一个问题，也要给候选人问你的机会 双方平等交流！
- 想办法和他成为朋友，看起来我们和他是一个战线的
- 这个需要通过，眼神，动作，神态去判断一些东西。 主要是语言方面
- 面试本来就是一份双向选择的工作 候选人肯定也会选择其他公司的面试，所以也是在对比的阶段 我认为只有后期的跟进 候选人最更本的需求是不会告诉你的，除非他特别信任你，只有在跟进过程中慢慢的了解候选人 的真实想法
- 与候选人沟通了解他实际的需求。
- 有时候面试不太能看出候选人真实意愿，我基本会在最后问一下您最快到岗在什么时间，候选人如果给你准确时间那么问题不大，如果时间说的比较灵活或者比较远那可能意向就不大，结束面谈再确认一下上班时间，例如：那您就*号*点准时到，就是您正式开始上班了，面谈结束后一定要有对方的微信，候选人走了后关心一下路上注意安全。 最主要是不要觉得自己是面试官，HR就是人上人了，都是出来打工的，平等对待（划重点）