offer 过后，如何有效跟踪到入职？
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- offer 跟进 1、HR 一定要熟悉业务，跟进过程中随时解答候选人的疑问 2、offer 跟进一定要电话跟进 a：询问面试感觉如何、面试官怎么样？ b：询问岗位职责是否清晰，工作模式、和面试了解的是否一致，这是结合候选人的疑问，逐一解答，打消疑虑 c：询问住址、通勤，能协助就协助 d：讲清薪资福利、新人补贴、电话补贴，春节假期、业务难易度 、加班强度低 卖点多输出些给候选人 e：能尽快入职就尽快入职，别拖 一拖基本就不来了，面试到入职中间尽量别隔周末，飞鸽概率高
- 面试完当天结果就出来了，当天就要跟进，礼貌问下面试感觉，顺便说下入职准备，隔一天问候一句，入职材料准备的怎么样了，也不要太刻意，就像不经意间问候一样，入职前一天晚上再提醒一下明天不要迟到
- 直接和员工沟通 聊聊就知道现在的情况
- 是应该从面试通过就开始跟踪入职了，而不是 offer 后
- 在这个问题上存在着目标不清晰。 在选择的时候可以问三个问题: 候选人是，你喜欢、你需要、你合适，的吗？ 通过沟通了解，去判断一下: 你们企业是候选人，喜欢、需要、合适，的吗？ 在面试的时候，这三点能够在和候选人做出恰当坦诚的交流后经过确认，那 offer 过后就可以等候安排签合同，办手续，去进行下一步的工作。 如果有哪点不匹配，那就修正哪块。 估计该自查自纠自省的内容不少，但不管如何，双方应该是平等的，您还想控制别人只选您一家不成？
- 可以每次联系说说公司好的福利和政策 这样来吸引求职者 同时给求职者留下深刻的印象
- 1，第一次可以电话沟通联系，确定求职意向，合适约入职时间，不合适询问具体原因。尝试修正。 2，可以通过邮件的方式发确认 offer，明确公司单位态度，观察面试者的情况，可以要求面试者答复，不答复确认放弃岗位。 3，可以加微信保持联系，多发招聘岗位信息，给面试者制造压力，多看书籍，缓解自己的工作压力，放轻松，平稳点，该来的迟早会来。
- 看你招聘的什么岗位 如果是一些职能、或者比较关键的岗位，在收到 Offer 后也是可以考核候选者的稳定性，建议佛性维护，保持一定距离； 如果是一些需要吸引性、刚需的岗位，比如销售， 最好的有效跟踪，就是从邀约就开始进行维护，这样发啦 Offer 后的跟进，不会太突然。这个时候，你就借对接入职的事宜，穿插式的去聊天，可以聊开点，让候选者印象深刻，另外就是感觉有趣和温暖。
- 电话，微信都可以呀 微信就简单提醒一下什么时候要入职了。
- 多和候选人互动，可以穿插一下生活中的话题，做个有温度的 hr。如果是意向比较明确的伙伴可以通过跟进入职材料入手，可以关心他材料的准备情况，确定好入职时间后，入职当天做好接待准备。