我想问一下大家，现在有试工期三天，没有工资的吗？很久没跳槽了，一直呆在一家公司。现在出来，刚好遇到。？
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- 讲用期，是公司不要你做了，你可以要工资，是你个人不做了，公司一般都不会给工资的
- 你可以问一下，试用期有没有工资，一般自己不做没有，厂里不要你多少给一点
- 有的公司都是三天或六天试用期，第四天不来做事没工资，三天之内公司把你开除，你也没公司，告他也没用，怪自己不懂规矩
- 最新法律明确规定，好像就是今年出台的法律政策，试用期哪怕一天甚至是培训一天都有工资。但没有约定也就给个最低工资而已，八十块钱一天。没多大意义
- 多了、刚刚离开一个厂子、试用期一个月、前十天没工资、后面二十天说不准、因为公司还没有你的工资卡号
- 民典法给出试用一天也给薪水，但现实生活中基本没可能，除非是整月上岗包含（1-3 天试用期）才会算钱，不然哪有呢，想的挺好的，你试用用人单位，试用用人单位也在试用你，本是平等关系，可是你觉得对方不是很合适你，你要离职那你干几天哪有薪水
- 试用期是有工资的，如果对方说试用期不合格，那你就找他们说工资的事，没有商量余地，该多少就多少，哪怕你上班半天他们说不合格也可以找他们要这半天的工资，如果不给你工资，直接找当地劳动仲裁，我在十年前就找过一次劳动仲裁，当时的情况是计时工资改成计件工资，结果我一个月的工资才四百多，气得我找劳动仲裁，然后厂家说算错了，叫我过去补发工资
- 我想问一下大家，面试管理，问完了经验有问技术，我想问下面试官，你给的起待遇吗，一个技术管理，你几千块请的起吗？还有做管理的不是做技术的，麻烦搞清楚，你在让求职者去面试，还有面试官的水平要提升，不要提的问题牛头不对马尾！浪费时间！就是能回答你的问题，碍于你的面子，也不会正面回答你，因为我们的经验也不是白来的，你觉得会告诉你吗？
- 很多试用期三天都不给，但看你怎么讲了，，，一般对方不应允，讲了也不好用，没必要和他说费话，按现劳动法讲是决不允许的，但要分大小单位或个人~而定吧。
- 试用期也是有工资的，如果干 3 天你自己不干了就没有工资，要是 3 天以后他不让你干了，他就必须要给你工资