请问 HR 薪资待遇为什么不写清楚范围，而是写面议。外资企业绝大部分都写得清清楚楚的。？
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- 销售的话肯定是面议，因为通常底薪都不高。写着 4-6 通常是 4，转正可能是 5😄。写着 6-8 通常薪资都是 6，至于 8 可能未来几年后。这都是招聘的一种套路，不然你哪能被吸引过去呢
- 大多数人找工作最主要的一个目的就是追求高工资，因此想要换工作的人，都迫不及待的想要知道目标公司目标岗位的薪资到底是多少？ 在绝大多数应聘者看来，只有应聘公司明确了具体的工资，才能有动力和有信心，要不然一个模糊的工资范围，非常影响自己的求职效率。 但是作为公司却永远没有那么爽快，关于工资，要么写的是区间范围，要么写的是面议，他们对于工资来说，总是三缄其口，是不能说的秘密。 很多应聘者要问的是，就不能先谈工资再面试吗？ 客观来说，这种方式不是不可以，但有限定适用范围，对于工厂大批量招工或一些基层岗位来说，确实非常好的方式。这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题。 但如果是针对管理岗或白领岗，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。因为先谈好工资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。 我们知道，一些高素质的人才，通常需要经过几轮面试，才在最终环节确定薪资的，一来双方需要更多了解，二来需要通过接触彼此有一个关于工资的预期，以保证最终工资符合彼此期待。如果按照先确定工资的方式，很有可能出现三个问题： 第一，降低招聘效率。一些素质并不高的人，在看到高工资的诱惑后，会纷纷投递简历，不管自己是否合适，这就导致人员鱼龙混杂，HR 筛选人员成本增加，进而降低招聘效率。 第二，导致人员流失。一些确实非常有能力的人员，随着面试中对公司和岗位的了解，会有提高预期的可能，比如对一开始确定好的工资感到不满，但由于已经确定了的工资不能修改，最终这类人员可能就会流失。 第三，导致部分人员机会成本。一些能力不够强，但又舍不得放弃的人员，会因为一开始确定的高工资而占了便宜，这样的人被录用，相当于被高薪了。 所以，对于公司来说，一般是不会对要求高的岗位采用先谈工资再面试的情况，而只是对基层操作员工摆明薪资招聘，这也就能理解，为什么在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司了。 这也也应聘者一个提示，如果一个公司招聘员工时写明了工资金额，那么大概率这个岗位在公司内部并不受重视，就是个普通操作岗，如果面试前给的工资是个范围区间，至少说明这个岗位在公司是个有含金量的重点岗位。 最后，不妨一起聊聊，你每次找工作是怎么了解工资的。
- 分公司吧，如果是名声在外的大公司，面议是根据能力定级定薪，真的不差钱，能力达到多少就给你多少。 一些小公司不写的话可能是老板给她们安排了邀约量绩效考核等，写高了虚假招聘各大平台都会有举报措施，对公司名声等也会有一定影响，情况恶劣甚至可以上诉，写低了候选人又根本不会考虑，薪资也不是 HR 可以决定的，为了完成邀约量绩效考核，忽悠也要把你忽悠过去。
- 可以电话沟通确定一下薪资结构
- 大多数人找工作最主要的一个目的就是追求高工资，因此想要换工作的人，都迫不及待的想要知道目标公司目标岗位的薪资到底是多少？ 在绝大多数应聘者看来，只有应聘公司明确了具体的工资，才能有动力和有信心，要不然一个模糊的工资范围，非常影响自己的求职效率。 很多应聘者先谈工资再面试，客观来说，这种方式不是不可以，但有限定适用范围，对于工厂大批量招工或一些基层岗位来说，确实非常好的方式。这样的岗位操作性要求并不高，入职之后培训一段时间就能上岗，也不担心人员的能力和素质等问题。但如果是针对管理岗或白领岗，这样的方式，很可能会导致人员的素质参差不齐。因为先谈好工资再面试，这就完全没有了薪酬谈判空间，一旦失去薪酬谈判空间，就会影响后续的招聘和人员素质等系列问题。 如果是先谈工资在面试会出现两个问题： 1.人事部门都不清楚具体薪资体系 这点很真实。因为公司每个部门的招聘，都需要通过人事部门来负责把关，他们首先会根据各个部门的要求来发布招聘信息。关于具体薪酬，人事部门也捏拿不准，关键还是要看相关部门领导的安排。尤其一些重要岗位的，只能部门领导才能拍板薪酬，人事部门是不知情的。 2、领导根据应聘者的能力素质来灵活调整 除了看到“面议”字样外，我们还经常看到某个岗位的工资是给出一个范围数，例如6000-12000元，其实，这就是招聘部门为自己保留话语权的行为，如果应聘者能力和素质都无法达到要求，只能勉强合格，那部门领导只能支付最低的薪酬。总之就是按照应聘者的表现而定，让自己有一个灵活应变的机会。 所以一般不会采用先谈工资再面试的情况，而只是对基层操作员工摆明薪资招聘，这也就能理解，为什么在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司了。
- 看什么岗位吧，如果是有业绩提成的岗位，一般会写清楚底薪，提成，每个人都不一样，或者写的是个范围，也算很清楚，因为业绩多少看个人能力，行政文职类的，一般都写的还算清楚，
- 有些岗位会要求相应的经验之类的，看你过去经历，匹配度高，面试情况好就会定的高一点，如果没什么经验肯定高不了
- 内卷严重 吸引眼球 你像 boss 用 boss 招聘同一个岗位的不说 1000 也有 800 为了能有个面试 或者能有个入职 绞尽脑汁的想呀， 哎！ HR 不容易
- 这个也是看岗位的，像又有些有效绩的，这就要看个人能力了
- 看岗位而定，有一些底薪是需要有绩效的