如何匿名举报公司不签订劳动合同不买社保且长时间压榨员工?
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- 为啥要匿名呢？收集足够的证据后，直接实名。匿名等同于沉默
- 作为一般的普通农民工子弟。法律意识淡薄，很少有这样的意识。所以说老板都比较黑心。在外漂泊的打工人都不容易啊。
- 去劳动局，找前台说句话。就直接给你解决了
- 为啥要举报？什么时候不想干了直接仲裁拿双倍不舒服吗？
- 我就在想这种公司你为什么会选择去上班？
- 如果您想匿名举报公司不签订劳动合同、不购买社会保险并长时间压榨员工，可以采取以下步骤： 1. 保护个人隐私：确保您的举报不会暴露您的身份。使用匿名电话或者创建一个匿名电子邮件账户来与相关部门联系。 2. 收集证据：收集尽可能多的证据来支持您的举报，例如工资单、劳动合同、工作时间记录、通讯记录等。这些证据将有助于证明您的指控。 3. 联系相关部门：联系当地的劳动监察部门、劳动保障局或者工会，向他们提供您的举报信息和收集到的证据。他们将会调查并采取相应的行动。 4. 寻求法律咨询：如果您认为公司的行为涉及违法行为，您可以咨询当地的劳动法律专家或者律师，了解您的权益和相关法律程序。 请注意，每个国家和地区的法律程序可能有所不同，因此最好在行动之前咨询当地的法律专家以获取准确的建议。
- 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定， 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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- 我也很想知道 哪位大神出来说说
- 电话举报或者去劳动稽查大队都可以