公司入职要求提供上家半年的工资流水，是否合理？对员工有什么风险吗？
回答·48
最热
最新
- 这个问题我们要根据两点来分析： 一、关于公司提出要求入职者给出上一份工作的薪资（……）那么我们从这点来看，是不是入职者在面试的时候提倡要求薪资待遇问题呢？比如说；面试者：老板您好，请问你这边面前某某岗位还招聘吗？老板：是的，你现在是待业状态还是在职呢？面试者：待业呢！看到你们这个岗位刚好是我从事过的。老板：喔！那太好了，你之前做了多久？什么时候没做了？面试者：我刚刚离职不久，做了 5/6 年了！。老板：好的，那么我把公司的一些基本情况跟说说（……）。面试者：喔！各方面条件都挺好的，就是薪资这一块没我之前的理想！老板：你之前是多少？我看你也是老手了做了这么多年，（……）面试者：我之前（……）所以如果低于这个要求我没法接受。老板：好吧，我们面前岗位也确实缺你这样的人才，刚才也看到你在简历上写了对薪资待遇这方面要求了！那么你能把上一份工作的薪资流水给到我这边核实一下吗？因为这样公司的老员才不会有分歧，希望你理解。。。 那么我们是不是看明白了点什么啦？细品…… 二、公司之所以做出这样的要求，是想看看你对工作的能力是否与自己的公司这份薪水正成比。那么关于合不合理这么一说？我个人觉得没什么，也并不会给自己带来什么风险。我们要知道，有没有能力是自己的事，要不要是公司的事。没能力也不丟人，做人就要坦诚，能力是可以用时间学习的。欢迎抬杠……
- 不合理。 这属于个人隐私。 且工作是双向选择，你在选择我的时候你需要承担一部分风险，更需要花时间去沉淀。 我在选择你的时候也是一样，需要承担公司实力，是否存在没钱了，发不发得起工资的风险。如果说入职需要提供流水，那么 老板也可以提供自己的个人资金流水和公司的流水。还有存款财产余额证明。 我这么说是不是人人平等？ 不要以为求职者就低人一等。
- 不合理，这个行为本身属于违法行为，侵犯个人隐私和上家公司隐私。
- 看是什么公司。有的国企或者大公司会要求提供上家公司半年或一年流水，根据你上家公司薪资水平来定职级和薪资。
- 不合理，工资入账是隐私
- 不合理，这个行为本身属于违法行为，侵犯个人隐私和上家公司隐私。
- 不合理，这个行为本身属于违法行为，侵犯个人隐私和上家公司隐私。
- 不合理是实在的，但是用薪资来评估能力也有可能实现，看你需求点。 现在都确实是双向选择，如果你中意目前的公司，可以参考彼此需求。 目前来说，资金流水只是一个明细，就像银行信贷需要审核个人资质一样，只是表面，如果你不想提供就换个工作，目前来说提供流水没有什么风险。
- 当然不合理。这关乎我的利益和隐私，特别是互联网这个行业溢价非常夸张的行业。 求职是双向选择我，这个要求我既然觉得不合理，如果公司介意也请另谋高就
- 不合理，这个行为本身属于违法行为，侵犯个人隐私和上家公司隐私。