有能力，怎么得到领导的认可？
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- 想办法让他看见你的能力并且需要他认可你的能力，他才会对你认可
- 最后，选择一个有好的发展前景的公司 在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。 那么什么是坏公司？什么是好公司？ 好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。 我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。
- 人生真的不容易，什么都要自己亲力亲为，只想对自己说一句 “珍惜好当下，把握好今天” 別让今天的时光付与流水，因为只有当下与今天，才是人生最真实的时光，人生一切的事业，如开始创业、理想与付出，拼搏与奋斗、成功、都在今天，因为今天是起跑点，也是成功的终点，所以古人常说：“事业只争朝夕，一万年太久” 特别是年轻的一代人，一定要善待好自己的青春年龄阶段，才不付此生有辉煌精彩的一段人生。 人生真的不容易，自己的一饮一啄，都是自己辛苦赚来的，所以我最想对自己说一句，“要懂得珍惜财富 ” 莫让自己辛苦赚来的物质财富，轻易浪费掉，因为提倡节约物质财富，也是人类的一种美德，同时也是一种自我的修养，与外在美。一个不懂得惜福的人，即使他有亿万财富，也会有财富散尽的一天，到时重头再来，是何其的难，所以对自己说，要懂得珍惜自己辛苦赚来的财富，好好利用自己的财富，才能对得起自己辛苦付出了一回。 人生真的不容易，现实生活中，有多少困难，就有多少辛苦与艰辛，只想对自己说一句 “多多保重身体” 因为人的一生事业，都建立在良好的身心健康上，没了健康的身心，一切事业财富都等于零，所以要适当的，保养好自己的身心，也是为一切事业打下了良好的根基，对自己的身心而言，也是一种明智做法。有了健康的身心，再去做自己想做的事，那就相得益彰，所以对自己说，要多多保重身体。
- 再次，跟对领导 一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？ 当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！
- 首先 你的公司一定要是有一个公平的晋升机制的公司 是金子总会发光 只有有能力 好好工作 领导是会看到你的
- 身在职场，如果你想要过得称心如意，想要得到领导的认可，就一定要弄清楚有些真相。 实际上，想要领导看重的方式有很多，但无论你采用哪种方式让领导看重你，都离不开这几点： 一、你的个人能力很强 一个人个人能力越强，就越容易出结果，工作本就以结果为导向，成就越大，也就容易被认可。 二、你的为人处世能力越强 工作中，如何正确的处理同级与同级的关系、与上级的关系、以及与下级的关系是一道必做题。 如果你能够正确合理的处理这几种关系，想要得到支持其实并不难。所谓“得道多助失道寡助”，你为人处世能力越强，就越容易被认可。 三、你的人品越好 用人单位在用人的时候，大多都会对员工人品进行测评，测评的方式通常以平时的表现为主。 如果你在平时的表现中，总是喜欢斤斤计较，喜欢占蝇头小利，你的举动会出卖你，让你的人品暴露在别人面前。试问，有谁愿意同这样的人交往？又有谁敢重用这样的人？ 那么，在工作中除去以前几点客观原因之外，究竟该如何才能得到领导的认可？学会以下几点，职场之路会越走越顺： 一、价值是你前进的奠基石 职场是一个讲究结果的地方，无论你在平时的工作表现中有多好，最终还是得以个人创造出的价值说话。没有创造出过人的价值，你的努力将一文不值。 换句话说，也就是个人能力，个人能力越强，创造的价值也就越大。领导在用人的时候，首先一定会你的各方面能力进行综合评估，自然能力越强，越有优势。 学会让价值走在前面，这样你会更容易被认可。 二、学会正确的站队 “站队”这个词想必很少会有人显得陌生，工作中即便没有派别，也需要站队。 对于领导来说，他们打心底希望下属都全力支持他的工作，落实他的指令。作为下属，想要获得领导好感，一定要对其表达出全力支持、配合的态度。让领导觉得你会无条件支持他，拥护他，他就会将你当成自己人，从而慢慢的信任你。 学会正确的“站队”，对于独门独派的工作环境来说，会让你在工作中得到很多便利。但对于派别很多的工作环境来说，一定要小心谨慎，不要轻易站队，因为稍有不慎，很有可能被淘汰出局。 三、工作积极向上，懂得正确处理各级别之间的关系 工作中，态度一定要端正，无论遇到什么事情，表现出来的态度尽可能积极向上。 通过实践所得，大多数领导喜欢看中与提拔积极向上的下属，从而淘汰消极怠慢的下属，因为工作氛围很重要。团队内一旦出现了消极怠慢的员工，势必会影响身边的同事的情绪与心情，最终影响整个团队的工作氛围。 不仅如此，一定要学会正确的处理与各级别人士的关系，对于领导一定要尊重、服从、支持；对于同事一定要尊重、互助、理解；对于下属同样要尊重、大度、包容… 人与人之间的作用力是相互的，你怎么对待别人，别人也就提怎么对待你。
- 领导的认可，其实工作能力只是一方面， 另一方面还是要看你的为人处世的能力的， 做人做事，做人肯定是在做事之前，比做事更重要的。得不到领导的认可，需要我们先从自身找原因，问题往往不一定出现在工作中，或者在一些行为、方法上存在一些问题。需要我们多多与上级沟通，寻求领导指正和纠偏。
- 有能力，你只要把业绩做好，领导自然会关注你的
- 方法 1 /7 得到领导的认可需要：保持认真用心的工作态度，职场中要得到领导的认可，工作态度上不能懈怠，要保持认真，要保持用心，一来可以获得领导的关注，二来可以为自己增加很多的阅历和经验。 2 /7 得到领导的认可需要：保持学习进步，不管是看书，还是实践，一直处于学习状态，会让自己保持很好的工作能力，并且将自己学习到的知识和技能运用到实际工作当中，也能让领导对自己更看重。 3 /7 得到领导的认可需要：和身边的同事搞好关系，不管是自己的搭档，还是自己业务合作的同事，都需要和他们相处的融洽一些，人际关系良好也是一个人能力强的表现，这一点也会得到领导的认可。 4 /7 得到领导的认可需要：保持良好的工作习惯。比如不迟到早退，比如工作过程中不开小差等等，这样也会让自己的工作表现更佳，自然能够更多的创造职场价值，获得领导的认可也就属于正常了。 5 /7 得到领导的认可需要：能够站在公司主人翁的角度思考问题，其实作为一个员工，要得到领导的认可，就需要和领导有一样的思路和态度，有一样的思考问题的角度，可以为公司出谋出力，这样的员工，领导更认可和信任。 6 /7 得到领导的认可需要：遵守职场中的规章制度，遵纪守法，做一个合格且优秀的职场人。要得到领导的认可，遵纪守法，遵守职场规则也是非常必要的，并且这个要求属于最基本的要求，没有规矩不成方圆，领导更在乎这一点。 7 /7 得到领导的认可需要：有工作成绩，有真才实学，并且可以真心为公司解决问题，为客户创造价值。得到领导的认可，还是需要结果说话的。职场中的人要有真才实学，要能够真的创造出实际的成绩，为客户和公司创造价值才是领导最认可和看重的。
- 一:能完成本职工作之外的工作 管理大师德鲁克还说过这样一句话:“如果你能力单一，局限于单一的工作之中，那么你的视野注定无法得到拓展，没有任何一位老板愿意重用一个视野备受局限之人。”这也就直接说明了老板用人的条件之一，你的思维局限要拓展，视野要拓展，能力更要拓展，不然就只能永远做一个普通员工。 千万不要认为能完成本质工作你就具备了当管理人员的特质，实则本质工作只是你工作范围之内的事情，连这都做不好，早点回家种地算了。 二:业务技能专业，具备基本的管理能力 毫无疑问，想要在竞争中脱颖而出，你对业务技能的专业程度必不可少。 举个简单的例子，如果你是一名销售人员，客户问到你很多关于产品的问题，你正确的回答方式应该是快速作出有问必答、甚至是衍生解说，而不是，你先思考几秒，然后作出连自己都不敢肯定的回答。这两种回答方式容易推销出产品的自然是第一种，同样的道理，职场晋升也是一样，领导考核你对工作的灵敏度时，你的专业能力自然就会得到体现。 何为基本管理能力？说简单一点，就是带动周围同事的能力，很多管理人才并不全是靠后天培养起来的，而是先天就具备管理能力，这样才能在众人之中脱颖而出。身为普通员工，如果你能带动其他同事更好的完成工作，更好的提升销售业绩那么一定会是领导培养的对象，他要找到也是具备带动能力的人。 三:找好自身的定位，挖掘自身优势 之前讲过糕点大咖的例子，那么优秀的一位糕点师傅，无论走到哪里只要有心去学做管理，一定会有所成就。但他为什最终还是选择了做糕点，我问过他原因，他告诉我说“自身定位很重要”。 相比管理而言，糕点研发制作会更累，但他热衷于糕点，所以最终果断放弃了走向管理的发展。 这也说明了三百六十行，行行出状元。你得学会对自身进行定位，定适合自己发展的道理，那样才能事半功倍。高明的领导或者老板都具备用人的能力，他们深知什么样的人放在什么样的岗位，才能更好的实现其自身价值。