没有收到书面 offer，但是公司要求提前提供身份证和学历证，这是不是不应该提供？
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- 没入职当然不提供，连 offer 都没有，就这么快需要，这家公司应该有问题吧，正常的公司都是入职后再提供之类的证件
- 这不是很正常吗？身份证，学历证，学位证，毕业证等等，这些都是入职必要的啊
- 这个要说清楚，生份证原价肯定不行，号码可以，学信网学历认证可以，学历证不行，所以要搞清楚，这些可能是公司需要的，但是没 offer 不用提供你说的两个原件哦。所以可以拒绝哦
- 没入职，就不要提供。
- 如果没有收到 offer，就让提供身份证和学历证，其实是不太合理也不太合规的要求，建议先不提供。 首先，有些小伙伴说，入职需要，可以提供，但是这是建立在公司发出“可以入职”信号的前提下。公司都不发放入职通知，就索要入职材料，有来无往，不能体现一家正规公司对求职者、对自己公司所需人才的基本的尊重。 其次，这些材料一般是用于入职材料的提交，提交审核通过，后面才签合同。跳过发放 offer 这样一个衔接的环节，很难给人一种专业感和可信度。 另外，在这样需要格外注意个人信息安全的时代，证件上都是自己的重要信息，建议不要轻易提供，最好对信息需求方的信息用途进行确认，或者对方有间接给出“保证”（比如发放 offer，在上面写明是入职材料所需）后再提供。 综上，建议问清楚是否会发放 offer 后，再根据对方的回答做对应的行动。
- 没入职就先别提供，入职再提供，不要乱给个人资料给别人
- 没事啊，可以给，说不定人家只是怕你造假
- 入职的时候都会签署真实协议，如有造假公司可以随时解除劳动合同！不承担任何责任！
- 是的 要谨慎，现在大信息时代，凡事要三思而后行
- 没入职就不要提供了吧。。。