某商业银行产品营销培训生和某非热门央企人力培训生，选哪个？
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- 先说岗位信息，一个是营销岗，一个是管理岗； 营销岗早期很难干，按照概率来说，如果成功以后会爬得比较快。 人事后勤岗，刚开始会让你得到很多的满足，因为你会直接和企业领导接触，和各部门老大接触，让你在体制内短期一下子站出了脚，但是人事岗易学难精，尤其是央企那么多人精的情况下，你是否能脱颖而出？ 再说企业的量级，一个是商业银行，一个是央企。 商业银行不再是 20 年前的银行，好像捧着金饭碗一样，现在除了薪资会比一般的行业高一些之外，基本上来说风光不再。 央企不管是偏门还是热门，他绝对是这个领域中权威的存在，通常央企都会对很多地方性企业控股，如果你混得不错，和领导关系不错，你很可能在很年轻的时候做到封疆大将… 这就是我对这件事情的认知与态度，希望可以让你多一个维度的思考。
- 看你的性格以及理想方向，毕竟两个都是培训生，都无法准确预测后续实际发展前景，这还要看个人能力和机遇。
- 1.虽然企业量级有些差别，但培训体质差不多。 2.一个营销培训生，一个是人力培训生，方向不同。 3.至于选择哪个，哪个适合岗位，选哪个。 4.哪个思想与公司相近选哪个。
- 按照自己内心想法去
- 岗位的匹配度需考虑因素很多，岗位的要求，候选人的匹配度等，如果这些都不考虑，假设都是匹配的，感觉还是优选商业银行，未来中国金融业发展判断前景还是广阔的
- 这个看你个人意向，不过如果是我，我会选择央企，好歹之后的简历上有好看的一笔
- 学到了，讲的东西很仔细
- 肯定选择自己想去的地方
- 看自己喜欢哪个 销售岗比较容易进去 人力岗可能比较稀少
- 当然是选择央企啦，工作轻松稳定，而且以后晋升空间比较大。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了。