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- 1.经常更新岗位，曝光率低的删掉重发。 2.多使用boss的一些贴心小功能，比如约面试，不合适，等。 3.多查看求职者简历，遇到合适的再打招呼，招呼不要一次性打完，一般晚上6-8点打招呼使用效果会比较好。 4.多到有了社区发一些热帖，回答。提高曝光率。
- 1、手机、电脑版同时登录 2、每日刷新岗位、增加新职位 3、约聊及时回复，善用不合适 4、多使用 boss 功能：约面试，交换电话、微信，公司定位 5、个人、公司主页不定时更新、编辑完善
- 1、电脑端和手机端登录在线时长越长越好 2、每天早上重新发布职位 3、尽量做到每条消息 3 分钟内回复 4、多看简历，多要简历，多交换微信，邀约面试 5、消息已读的及时跟进，多刷消息 6、每天分享职位到微信，增加影响力 7、完成所有勋章并点亮 8、参加社区内所有可以参加的活动，主要是多回答问题，尽量回答和自己岗位相关的问题，字数在 100-200 字左右最好。
- 每天坚持把招呼打完； .灵活运用收藏、不合适等功能； 求职者回复时间交换微信、交换电话等功能； 可回头去查看那些查看过自己的牛人，多很求职者沟通，态度要好
- 1.增加 APP 端活跃，及时回复（回复周期会被显示） 2.主页介绍优化，福利活动图片，场景的精美图片。 3.职位介绍优化，待遇、公司优势、工作内容等。 4.boss 功能使用，面试、入职、手机号，等。有条件可以用用道具。 5.朋友圈打职位，叫同事朋友进入给你点赞，增加影响力。
- 进来学习学习，账号非常不活跃。大晚上我觉都睡不着。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，下午 5:00-7:00，晚上整晚都是回复率比较高的时间段; 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句闲聊问题; 3、遇到非常满意的候选人，积极主动沟通至少 3 次及以上，能有效激起候选人的沟通意愿; 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机; 5、提升账号影响力和活跃度，增加职位排名，让更多候选人能看到职位信息; 6、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量;1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，下午 5:00-7:00，晚上整晚都是回复率比较高的时间段; 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句闲聊问题; 3、遇到非常满意的候选人，积极主动沟通至少 3 次及以上，能有效激起候选人的沟通意愿; 4、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机; 5、提升账号影响力和活跃度，增加职位排名，让更多候选人能看到职位信息; 6、候选人每天收到很多 HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 7、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量; 8、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度; 9、将招聘信息发布在目标候选人多的城市，而不仅限工作地; 10、同一个职位继续招聘的，2-3 天重新发布一次，会增加职位的浏览量; 11、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“您好，是对岗位意向不大么，还是有其他需要详细了解的呀，我都可以解答，很期待有进一步的沟通
- 我现在天天发消息，分段打招呼，但我的 Boss 账号一直不活跃，好焦虑。招不到人很难受呀
- 1.每天 200 个招呼必须打完（注意：要打开简历看一下再打，比较有效） 2.使用道具牛人炸弹，牛人直通车，畅聊卡，等等） 3.boss 直聘里面的功能要经常使用（转发牛人给同时，收藏牛人，面试邀请发送，获取简历，微信，电话，以及地址） 4.公司主页全部填上，特别是工作体验，浏览高了，可以提高岗位跟公司的曝光度 5.boss 直聘是可以发圈的，多发朋友圈 6.在社区进行发言评论，点赞，我们自己发表的点赞越多，我们职位曝光度就会越高 7.求职者发信息要及时回复 重要的是坚持每天登录 boss 直聘，增加账号的活跃度
- 1.增加 APP 端活跃，及时回复（回复周期会被显示） 2.主页介绍优化，福利活动图片，场景的精美图片。 3.职位介绍优化，待遇、公司优势、工作内容等。 4.boss 功能使用，面试、入职、手机号，等。有条件可以用用道具。 5.朋友圈打职位，叫同事朋友进入给你点赞，增加影响力。