在国企工作是什么体验？国企和私企最大区别是什么？
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- 很多人一直想知道，国企和私企到底有啥区别。我以前在私企上班，现在在国企上班。这两个公司都是大公司，私企是亨通集团旗下的子公司，国企是茅台集团旗下的子公司。下面我就以自己的经历来给大家粗略描述一下，希望能对大家有帮助。 第一，稳定性。就稳定性而言，国企比私企好太多。因为身处国企，就相当于半个编制，只要不违法犯罪，除非自己离开，不然你可以在公司一直工作。而私企就不一样，没有为你想那么多，因为它是以盈利为主要母的，当你不能为公司创造利润的时候，可以花钱开除你，具体可以参考华为对待35岁以上的员工。 第二，福利待遇。私企把盈利放在第一位，国企虽然也重视盈利，但是同样重视员工的幸福感，这是私企不具备的。现在很多人找工作都会问五险一金，比例是啥，我就以五险一金来说一下国企和私企的区别，因为这关系到员工买房压力和退休以后的生活水平。工资是有很多组成部分，基本工资、加班工资、奖金、年终奖等等组成。而住房公积金理论上是可交可不交，私企很多会问你要叫不，因为公司和员工交的一样多，如果不交，可以省钱，国企不会问而是直接交。住房公积金缴纳是一个区间，私企走的是最低标准，而国企走的是最高标准。但是还有很多不同，因为私企就是以基本工资为参考，而国企是以所有收入为参考。五险也是如此，相对来说国企在这一块会多承担更多的费用。 第三，招聘。就招聘这一块，私企相对来说要简便很多，就是面试通知上班。而国企会正式很多，首先官网出公告，写清楚招聘专业条件，然后大家投简历筛选。最后该考试的考试，该面试的面试，最后会公布录取的名单。接着安排体检啥的，完全是根据编制要求走的，一来一回起码要半年左右才能正式入职。 第四，晋升。私企的晋升机制和国企有很大的区别，私企更多的是而屡我诈，关系很重要。而国企相对来说透明很多，它会提前出招聘公告。然后达到要求的人去报名考试，成绩出来以后会公布，同时公布面试人员，面试时间。如果参考人员对成绩不认可，可以去查询试卷，查询成绩。最后聘用的人员会全公司公布，如果有人举报，会有纪委查是否属实。 第五，员工。私企属于一人得道，鸡犬升天。关系成分很重要，很多都是任人唯亲。而国企不一样，员工都是达到招聘要求所选择的。 第六，人性化。私企在这方面和国企比不了，私企会尽量压榨劳动力，数不尽的加班。三班倒，两班倒多的很，每天时间慢慢的，机器一刻也停不了。而国企不一样，会考虑员工的休息。除了特殊的岗位，否则不会有夜班，因为深夜是人们最容易困的时候，错过了就休息不好。国企的加班都是有加班工资的，而私企不一定会有。 你也许说我所在的两个公司不在同一个行业，没有可比性，那么我给你说一个同行业的公司。郎酒公司就和茅台集团旗下的子公司贵州习酒只有一河之隔，隔河相望。一个是国企，一个是私企。郎酒员工的工资是死工资，每个月4100，每天上班十二小时。比较重要的是住房公积金一个月公司交一百多，养老保险两百多。不要问我为什么知道，因为我认识的人从郎酒跳槽到习酒。他过能到习酒就不会去郎酒，因为习酒待遇要好一点。 如果此时的你正在考虑是去国企上班还是私企上班，那么我给你几点建议。如果你追求稳定，那么就去国企。如果你追求钱，能力又很强，那么去私企。不能说国企比私企好，也不能说私企比国企好。各有千秋，看自己的追求。
- 国企没人说的算，私企一人说的算，国企算的不啃说，私企说了也不算。国企今日工作明日干，私企三天工作一日干。国企早八晚五三顿饭，私企加班凌晨吃早饭。国企五险一金工资稳，私企三险五险低标准。国企逢年过节到处走，私企大节小节忙成狗。国企贷款买房轻松办，私企月光普照单身汉。要说国企真的好？私企人才可不少。要说私企赚钱多？国企都开小汽车。敢问英雄何处去？哈哈哈，哪也不去，回家种地。 话里有偏，因人而异。
- 国企最大的好处就是稳定，不干活也不用担心不发工资或者被领导辞退，坏处是晋升通道非常窄，众多关系户压制着你，想靠自己的工作能力得到晋升机会可以说非常难，想升官需要关系硬+运气好+站好队伍+领导赏识，天时地利缺一不可。 私企的好处是晋升通道会宽一些，等级制度没有那么森严，大部分企业不存在官大一级压死人的现象，如果想靠自己的工作能力和努力施展一番才能，一个不错的私企也许是个好去处。私企的坏处在于你能拿的钱跟企业的经济效益紧密相关，一旦遇到意外，比如今年的疫情，就会有被“优化”或者降薪的可能，举个例子，今年某TOP私企地产上海区域裁了不少人。另外，私企不养闲人，老板不会留着不干活的员工。
- 国企像是温室的花朵，表面很漂亮，但是经不起风浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但经得起大风大浪。 国企相对来说稳定，但是没有关系的话，发展空间会比较小。私企相对来说发展空间会大一些。国企的福利一般比私企要好，比如说有三险一金或者五险一金。 国企像是温室的花朵，表面很漂亮，但是经不起风浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但经得起大风大浪。 国企相对来说稳定，但是没有关系的话，发展空间会比较小。私企相对来说发展空间会大一些。国企的福利一般比私企要好，比如说有三险一金或者五险一金。
- 国企的待遇好，工作也比较稳定，工作强度没有私企那么大
- 在国企工作的体验和在私企工作的体验是不同的，下面是我个人对比认为的一些主要区别： 1.稳定性：国有企业通常具有较高的稳定性，并提供相对较稳定的职业生涯和福利待遇。而私有企业集中风险、并因市场竞争的波动而经常出现经济危机和裁员风险等，因此就业可能更不稳固。 2.效率和创新：由于长期处于官员的管制之下，在很大程度上受限于政绩考核、政策追求以及体制硬性规定，国企的管理运作效率通常较低，且更注重稳定性而少有创新性突破。相反，私企通常有更高效率并能更快找寻解决问题的办法，可以快速采取市场的变化、持续变化组织架构以应对实际情况。 3.薪酬和职业晋升：国有企业通常具有相对较好的薪酬、福利以及较平坦的职业晋升渠道。相反地，私营企业，特别是初创企业，薪水、福利和晋升可能相对较低，但由于私营企业通常更小型化、青睐扁平化、角色边界不明确等特点，也可以为员工提供更大发展和职业市场变动的空间。 4.文化氛围：国企建立在长期的政治家庭或社会关系网基础上，则公司文化管理层面较多行政要求，往往呈现出稳重傻气，执行部门规章的强制性文化，并缺乏起济勇敢敢吼的精神。而私营企业则更注重以结果为导向，大胆创新并鼓励员工实现潜能。 总的来说，国企与私营企业之间差异很大，需要依据个人价值取向和职业规划综合考虑再做决定。
- 国企：混吃等死 私企：混吃等死
- 国企毕竟是国家企业 稳定稳定再稳定 私企是赚钱赚钱再努力赚钱
- 国企与私企的根本区别是所有制问题，前者归国家所有，而后者归个人所有。中国的企业在新中国成立后把原来的私人企业都收归国有，由国家统一改造、统一管理、负责盈亏，这种体制为建国初期集中使用物力、财力办大事发挥了积极的作用。 在十一届三中全会以后，国家施行改革开放的政策，为把国民经济搞上去调动一切积极因素，从此有了个体户、独资企业、私有企业，合伙企业等。 国企与私企两者，起点不一样，负担也不一样，运作机制等许多方面也不一样。 说他们起点不一样是因为私企起步晚，使用新的用人机制，不背人员养老、医疗这些社会包袱，可以轻装前进，在跟现代商家打交道的过程中手段灵活，充分显现出其生机和活力；国企起步早，而且一直就是沿着企业办社会的路子走过来的，对他的员工从吃喝拉撒到生老病死什么都管，背负着沉重的社会包袱，举步维艰，前些年在税负方面也要比私企重许多，可以说中国的国企为国家作出的贡献是不可磨灭的。 国企的财务财务制度比较规范，在现今流通领域中给红包这些事情国企不好办，因没有发货票报销不了，所以竞争起来遇到私企就相形见绌，产品好也不见得好卖，因为别的单位派出来的有些业务员没好处可拿就不买你的货。 国企也存在许多弊病：国家的生产资料国家的厂，可谁代表国家呢？谁都不代表！结果必然是低效率。 国企也有许多私企没法比的好处：有些关系国家经济命脉的垄断性行业私企进不去，而这些行业利润是相当丰厚的，在其中工作的员工收入也相当可观，别的行业难望其项背。 而有些国企产业老化，运作成本高，技术含量低，经营者一旦缺乏长远眼光运筹不适当就有可能走上破产的命运。以上这些不知对你想要知道的问题可有帮助？
- 国企的话福利好 双休 私企混乱